企業情報詳細

  • 「金属の板を曲げて溶接を施し形にする」技術仕事です

  • 金属の素材に人の手が加わって色々な分野の製品が出来上がります

自動の生産より、変化の有る人の手で生産「手に職を付ける仕事」

  • 同じ作業の繰返しのデジタルより、変化に対応できる手作業の仕事に興味はありませんか。これからの仕事はデジタルとアナログを両立し、モノ作りの技術を身に付け、使い分けが出来る職人が重宝される時代だと思います。そこで、図面を渡せば「製品というモノが作れる」、一人一貫スタッフを多く育てたいです。多少、汚れる職場ですが、思考を練りながら仕事をすすめるのはやりがいがあると思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

【共にスキルを伸ばし共に繁栄する】

手足を動かし五感を利かし工夫をする仕事が私は面白いです。経験の積上げによって「自分の看板」となる技術が身に付きます。図面をもらい、打合せを行い、自分自身で構想を練り、多種の機械を操りモノを作る仕事は面白いものです。その反面、辛い事も多いですが好きな仕事だから乗越え現在に至ります。図面が有ればモノが作れる技術と自信を身に付けて欲しい。これからの若い方を育てて行く事が私の使命と考えております。
先輩からのメッセージ

技能を要す仕事は毎日の経験の積重ね、失敗も成功の基である

「手に職を」が目に入った事が切っ掛けで入社しました。初心の頃は、図面を見る事が出来ませんし、仕事の内容は理解不能でした。図面の見方、CADの操作、各工程の機械操作、溶接等各工程を長い時間を掛けて身に付けました。何度も挫折し続けていて今があります。今では、図面を預かり、完成まで責任をもって仕事が出来るようになりました。誇れる仕事です。信頼を得て技術指導者を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    豊富な経験は幅広く、奥深く、味も濃くどの分野でも通用します

    仕事は図面から製品を作る一貫生産体制。板を切る、曲げる、溶接、機械加工等、多種の工程を通り、金属ケースやフレーム(機械骨部)、機械のカバーなどを作れる工場です。

  • 会社の自慢

    プラントの設備に使用するケースです(SUS 板厚9mm)

    創業28年目、複数分野の仕事を経験し、顧客と従業員の信頼関係を築き今があります。これからも従業員、顧客を増やし新しい生産体制を構築し、顧客と従業員に誇れる工場を築いていきます。

  • 会社の特色

    従業員の「健康と安全が第一、次に繁栄」禁煙推進中!

    社名は大型板金製作所を略してビックバンです。従業員数より多種対応の機械が数多く、その特性をいかし大きい製品から小さい製品までを作る事が出来ます。「顧客の要望に応える」が弊社の取柄です。全員で一つのものづくりもあれば、一人で一つのものづくりもあります。弊社を信頼し、発注を下さった製品ですから、責任をもってクレーム等にも対応します。

  • 会社の社会貢献

    会社指定休日、一斉有給休暇だけでなく、仕事とのバランスを見て有給休暇が取り易い職場です。

  • 会社の理念

    生産力を高め「共に繁栄を目指す」

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 有限会社ビックバン
(ユウゲンガイシャビックバン)
業種 先端産業、設備、機械、製造、鉄鋼
事業内容 金属加工業務
設立 1997年02月20日
創業 1992年02月20日
資本金 300万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役  菅野 弘信(スガノ ヒロノブ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川19 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-2901
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
その他
採用予定 なし
詳細

受付中

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります