企業情報詳細

株式会社ハンド・エイド

ハンドエイド

最終更新日2021/07/01

  • 20~40代スタッフ活躍中

  • 白と緑を基調としたホテルのようなサロン

月9日休・充実研修で未経験歓迎

  • マッサージ研修・無料体験会のお知らせ

    当社は、「美と健康」をテーマに、リラクゼーションサロン、ネイル&まつげエクステなどのビューティーサロン、そしてインナービューティーをテーマにした健康食品ショップの運営をしています。なかでも、リラクゼーションサロン「ナチュラルガーデン」は、大阪・京都を中心に関西圏で14店舗展開しており、各地域のお客様にご利用いただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
低価格でありながら完全個室、ホテル内サロンで培ったボディケアの手技をベースにした高い技術とホスピタリティ、それらを兼ね備えた心からリラックスしていただけるシンプルで爽やかなリラクゼーションサロン、それがナチュラルガーデンです。時間に追われがちな日々のなか、ナチュラルガーデンでのひとときが、心と体に元気をもたらしてくれる、そう言っていただけるようなサロンづくりを追求し続けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    入店前に、まずボディケアを覚えて店舗デビュー。入店後は、「フットケア」「アロマオイルトリートメント」「フェイシャルエステ」等の技術を身につけて頂き、約1年で一人前のセラピストになれます。 また、興味のある技術から習得していただけます。研修のペースも余裕を持って進めていますので、無理なく働きながら、一流のセラピストを目指してください。

  • 会社の自慢

    ナチュラルガーデンにて、お客様のお疲れ箇所や体調など丁寧なカウンセリングを行い、お客様の疲れや悩みにあった施術を行います。あなたの施術でお客様に安らぎと癒しを提供してください。「気持ちよかったよ。ありがとう。」のひとことが嬉しい仕事です。

  • 会社の特色

    生活の変化があれば勤務形態の変更も可能ですので、長く気持ちよく働いていただけます。結婚による働き方の変更や、引越しによる勤務地の変更なども応相談です。全店舗大型ショッピングモール内なので、お客様も安定して多数ご来店いただいています。高い技術に加え、リピーターや落ち着いた方が多いので、楽しく仕事ができます。

  • 会社の理念

    美容と健康のテーマは、女性にとっては永遠のテーマであり、これから先も需要のある業界といえます。お子様がいても働く女性が増えつつある時代、リラクゼーションやエステなどに投資する割合も増えていくと考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ハンド・エイド
(カブシキガイシャハンドエイド)
業種 サービス、理美容、その他(セラピスト)
事業内容 ◆ボディケア・アロマオイルトリートメント・リフレクソロジー・フェイシャルエステなどのリラクゼーションサロンの運営
◆ネイルやまつげエクステ・ヘアメイクのトータルビューティーサロンの運営
◆健康食品・アロマ雑貨ショップやECサイトの運営
設立 2000年09月25日
資本金 1000万円
従業員数 127名 (女:127名、男:0名)
代表者 代表取締役  辻西 健二(ツジニシ ケンジ)
本社所在地 〒530-0041
大阪府大阪市北区天神橋6丁目6-11 エレガントビル大阪5F
本社電話番号
本社FAX番号 06-6881-2725
事業所所在地 下京区、南区、京都府外(大阪府・兵庫県・和歌山県・滋賀県ほか)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります