企業情報詳細

株式会社太陽アネックス

タイヨウアネックス

最終更新日2019/07/10

販売スタッフ紹介事業で社会貢献

  • 京都でマネキン(販売スタッフ)紹介事業所として21年の実績があり、たくさんの求人先(食品メーカー、アパレルメーカーなど)ならびに就労先(百貨店、専門店など)からの信頼も厚い会社です。女性が多く、働きやすい職場で、20代から50代と幅広い世代が活躍しています。
    販売スタッフの紹介に特化しており、「販売のスペシャリスト」を育成するノウハウを熟知しているのが特長です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 10
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 牧野 伸男

弊社は、平成7年の設立以来、クライアント、勤務先、マネキン(販売スタッフ)の「全てのみなさまの笑顔のために」をモットーとして、丁寧かつ親切な紹介を心掛け、社員一同、業務に励んでいます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    京都を中心に滋賀、大阪、兵庫など関西でマネキン(販売スタッフ)を紹介する人材会社です。長年の実績と常に前向きな企業スタンスにより、たくさんの登録スタッフやクライアントの方々に支えられ、未来に向かってさらなる飛躍を目指しています。

  • 会社の理念

    弊社は、お客様への心のこもったおもてなしと快適さを提供することを最も大切な使命と心得ています。心温まる、くつろいだ、洗練された雰囲気を常に楽しんでいただくために最高のパーソナルサービスを提供することを約束します。お客様が経験されるもの、それは、感覚を満たす心地よさ、満ち足りた幸福感、そしてお客様が言葉にされない願望やニーズを先読みするサービスの心です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社太陽アネックス
(カブシキガイシャタイヨウアネックス)
業種 人材
事業内容 有料職業紹介事業・労働者派遣事業
設立 1995年11月01日
創業 1975年
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:8名、男:1名)
代表者 代表取締役  牧野 伸男(マキノ ノブオ)
本社所在地 〒604-8162
京都府京都市中京区烏丸通蛸薬師角七観音町 烏丸センタービル4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-2730
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります