企業情報詳細

高品質の内装工事を総合的にプロデュース

  • 弊社は、内装工事、具体的には、マンションや一般住宅の壁や床を貼る工事を専門に行う会社です。職人はほとんど外注ですが、専属で長年弊社の仕事を請け負ってもらっており、その工事の質の良さから、仕事が途切れることはめったにありません。得意先は京都府下だけではなく、滋賀県、大阪府にもあり、長いつきあいの間に培った信頼関係で受注しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、従業員9人の小さな会社ですが、社員の方々が働きやすく活き活きと活躍できる職場環境作りを常に考え改善改革に努めています。
就業規則の整備、36協定締結、計画的有給休暇の取得も推進しました。
また、Social Inclusionの理念に基づき障がい者や外国人の方々等も当社の人財と考え求人活動をしています。
外国人については技能実習生を平成30年から雇用しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

戦争未亡人であった私の祖母が、2人の子どもを養うため、戦後に興した布団の縫製工場が弊社のはじまりです。やがて内装工事を専門に行う会社へと事業内容は変化しましたが、祖母の「遅いことは誰でもできる。何ごとも手早く正確にやりなさい」という教えが、私にもこの会社にも息づいています。
後継者は決まっていませんので、将来社長になってこの会社の伝統を受け継ぎたいという方、ぜひチャレンジしてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社はほとんど相見積りなしに発注していただけます。得意先は小さな工務店から大手ゼネコンまでさまざまですが、何十年もの長いつきあいをしているところが多数あります。その理由は、弊社の工事の品質が良いと、高い評価を得ているからです。おかげで、安定した業績を残しています。現在、受けきれないほどの仕事があり、今後は人員、売上ともに増やしていきたいと考えています。

  • 会社の自慢

    居心地がよく、勤続年数の長い社員が多いのが自慢です。社員同士が仲良く、かといって仕事で馴れ合いになることはありません。定年が65歳ですので、長く働きたい人にぴったりの職場です。男性の育児休暇取得実績もあり、社長以下、柔軟さが根づいた社風です。

  • 会社の特色

    弊社の営業は「プロデューサー」として、見積りの作成や工事の管理、完了後の引き渡しと集金まで、一連の業務を一人でこなします。その分、やりがいが大きく、「自分の仕事」として誇りをもって仕事に臨めます。経験豊かな先輩からその経験とノウハウを吸収し、自分がそれを継承していくという意欲を持った方に、一緒に働く仲間になってほしいと思います。性別は問いません。長く働きたい方を求めています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社シライ
(カブシキガイシャシライ)
業種 建築
事業内容 内装仕上げ工事(マンションや一般住宅の壁や床を貼る工事)
設立 1969年08月06日
創業 1957年
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役  白井 みな(シライ ミナ)
本社所在地 〒617-0812
京都府長岡京市長法寺力池10番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-1823
事業所所在地 山城
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります