企業情報詳細

株式会社ふくじゅ

フクジュ

最終更新日2019/11/13

  • 京都ものづくり企業ナビ

きもの&帯トータルプロデュース

  • 弊社は、御誂え(おあつらえ)京仕立てを発祥とし、きものと帯のトータルプロデュース
    を行っている会社です。誂えの仕立てをメインに、帯全般、ゆのし(蒸気でしわを伸ばす作業)、丸洗い、洗い張り、直し、染色補正、紋入れ、ガード加工、形状記憶加工から、物流に至るまで、その業務は広範囲に及びます。
    また、ベトナム・ホーチミン市に自社工場と直営工場を構えるなど、海外でも展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社のモットーは「自分の周りがよくなれば、自分もよくなる」。得意先に一日も早く納品するにはどうしたらよいか、どこまで仕事を請け負うことができるか、ということを常に念頭に置いて仕事をしています。縫製はもとより、ゆのし、紋入れ、染色補正、前加工など、自社でできることはすべて自社でやろう、という気構えで事業を行っています。

  • 会社の自慢

    商品の全国宅配サービスをはじめ、出荷アポイントメント、商品管理などを可能にする流通システムを完成させています。このシステムにより、海外縫製納期は2週間で承ることができます。
    商品を預かるということは、「絶対間違えない」という信頼性と正確さ、融通性が要求されます。お客様の信用を維持し、これからもお客様の名パートナーとして歩めるように努めていきます。

  • 会社の特色

    きものや帯の深い知識をもったベテラン技術者が、責任をもって業務にあたります。心のこもった質の高いサービスで、お客様のあらゆるニーズに的確な技術で応えています。また、前加工から仕立てまで一貫システムで受注し、アフターケアにも定評があります。さらに、チャレンジ精神をもってスピーディーにサービスを提供することを心掛けています。柔軟に対応するため、日々の研鑽を怠りません。

会社概要

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法人名 株式会社ふくじゅ
(カブシキガイシャフクジュ)
業種 伝統、織物、繊維
事業内容 着物、帯の仕立て、ゆのし、ガード加工、紋入れ、洗い、しみ抜き など
設立 1993年02月24日
創業 1980年
資本金 2200万円
従業員数 60名 (女:40名、男:20名)
代表者 代表取締役  西脇 博行(ニシワキ ヒロユキ)
本社所在地 〒600-8423
京都府京都市下京区仏光寺通室町東入釘隠町246番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-2450
事業所所在地 下京区、京都府外(ベトナム)
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります