企業情報詳細

中井工業株式会社

ナカイコウギョウ

最終更新日2020/06/25

  • Next Composite, ナカイグループ

伝統的な装飾の世界から最先端技術の世界へ

  • 当社は京都の西陣に本拠地を置くメーカーとして、真空蒸着や薄膜コーティング技術を培ってまいりました。
    金・銀糸など伝統的な装飾分野からスタートした当社の事業も、創業100周年を迎え、今や最先端の機能製品分野が大半を占めています。短期的な視野に捉われることなく、他社に先駆けた設備の導入、技術開発に邁進し、高品質な商品を提供することで、人々の暮らし、産業や社会の発展に貢献していきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2011年に新設備を導入した
    益田市の島根中井工業株式会社

    管理部門の中井工業株式会社、販売部門の京都中井商事株式会社、世界中で使用される携帯電話やパソコン等、最先端分野向けのハードコートフィルム等を生産している滋賀県草津市に工場を持つ株式会社ナカイテクノ、島根県益田市にあるグループきっての生産工場を持ち、ウェットコーティングやドライコーティング技術を用いてフィルムに金属や金属酸化物の蒸着加工を行っている島根中井工業株式会社等、幅広く事業展開しています。

  • 会社の自慢

    西陣にある中井工業株式会社、京都中井商事株式会社

    大正5年に奈良で金銀糸メーカーとして創業以来、100周年を迎えました。当初は製造部門のみでしたが、華やかな金銀糸が西陣織の帯の原料として重宝されるにつれ、取引先へ直接販売するために京都にも営業拠点を設け、早い段階から製造と販売の機能を併せ持ったことは、当社の飛躍の第一歩となったと言えるでしょう。さらに国内のみならず海外への輸出にも力を入れ、お客様の高い評価とともに確かな実績を積み重ねてきました。

  • 会社の特色

    当社は3つのハイテク技術を持っています。1つ目は各種溶媒に溶解(分散)された樹脂を、グラビア・リバースロールなどの方法で基材に均一に塗工する「ウェットコーティング技術」です。2つ目は基材上にnmサイズの薄膜を、真空蒸着技術を用いて形成する「ドライコーティング技術」です。そして、それら2つのコーティング技術を融合し、意匠性、耐久性、バリア性、密着性などの機能を付与する「コンポジット技術」があります。

  • 会社の理念

    滋賀県草津市のウェットコーティング工場、株式会社ナカイテクノ

    私たちは「いかなる企業環境にも道を拓き得る経営力と対応力を発揮し続ける」という企業理念のもと、これからもチャレンジ精神を忘れず、先進性と独創性をもった商品の開発に努めてまいります。そして縁の下の力持ち的存在として、人々の暮らし、産業や社会の発展に貢献していきたいと思います。

会社概要

詳細を見る

法人名 中井工業株式会社
(ナカイコウギョウカブシキガイシャ)
業種 ハイテク、製造、繊維、化学
事業内容 真空蒸着・コーティング総合メーカー
■各種機能コートフィルム ■転写フィルム
■産業用資材 ■金銀糸
創業 1916年
資本金 2億1000万円
代表者 中井 正広(ナカイ マサヒロ)
本社所在地 〒602-8441
京都府京都市上京区大宮通今出川上る観世町117番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-414-2285
事業所所在地 上京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります