企業情報詳細

牧草総合設計株式会社

マキグサソウゴウセッケイ

最終更新日2020/10/20

新しい都市基盤をプロモート

  • 弊社は、公共事業における都市計画、調査測量、土木設計、下水設計、補償コンサルタントを提供する総合建設コンサルタントの会社です。昭和30年創業の「牧草コンサルタンツ株式会社」から、公共事業に特化した会社として、平成26年に事業の一部を承継・分社しました。以来、より専門的に事業展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「人が主役のまちづくり」「ハードからソフトへ」が重要視される時代を迎えつつあります。
弊社はこういった時代の流れにある公共事業の中で、道路・河川・橋梁、都市計画・下水道・土地区画整理、補償コンサルタントなどの都市インフラ整備事業や防災減災事業を、総合建設コンサルタントとしての立場から社会に貢献していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    東日本大震災のように、時として猛威を振るう自然災害への対策や復旧復興など、「守るまちづくり」の中心に測量があります。
    コンピュータの進化による測位技術や地図の電子化、GPSによる測位など、年々進化する測量技術は「正確に測る」という技術者のプライドがあってはじめてその力を発揮することができます。弊社の技術者はプライドをもって測量・調査を行っています。

  • 会社の自慢

    「機能的で便利な都市開発」と「文化的で健康な都市開発」。土地区画整理では、この一見矛盾するような都市づくりに挑み、ひとつの生命体ともいえる、「自然と人にやさしい、健康で活力ある都市」づくりをめざして、専門の技術者たちが先進の技術・幅広い知識を都市計画に投入しています。

  • 会社の特色

    土木技術の進化は人のくらしを快適にするために、道をつくり、橋を架け、まちを創造することに拍車をかけてきました。私たちはそこにもうひとつの視点として、自然環境の保全に重点をおいた、技術一辺倒ではない計画や設計が必要と考え、そのための幅広い知識を身につけ、美観やヒューマニズムの感性にも磨きをかけています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 牧草総合設計株式会社
(マキグサソウゴウセッケイカブシキガイシャ)
業種 建設、建築
事業内容 測量、建設コンサルタント、補償コンサルタント
創業 2014年09月
資本金 1000万円
従業員数 35名
代表者 代表取締役社長  牧草 次郎(マキグサ ジロウ)
本社所在地 〒600-8357
京都府京都市下京区五条通堀川西入る柿本町579番地 五条堀川ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-6412
事業所所在地 下京区、丹後、中丹、南丹、山城、京都府外(滋賀県、兵庫県、福島県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります