企業情報詳細

株式会社ホンダネット京奈

ホンダネットケイナ

最終更新日2020/09/18

車のある生活を、もっと素敵に快適に

  • 弊社が運営しているホンダカーズ南京都は、京都府のホンダ正規ディーラーとして、久世店、宇治槇島店、京田辺店と、府内に3箇所のショールームを展開しています。ショールームには、人気のモデルを多数展示しています。
    地域密着に重点を置き、クルマに関するすべてを網羅し、お客様に信頼されるディーラーを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
「働きやすい会社にしていこう」という弊社社長考えが社員に浸透し、「職場環境を良くしていこう」という風土ができあがっています。
社歴や年齢に関係なく意見を言える「風通しの良さ」が特長で、新しい方でも職場になじむのに時間はかからないと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社のスタッフは、ホンダ車を知り尽くしたプロフェッショナルです。お客様の快適なカーライフのために、「親切」「早い」「確実」「安心」の点検・整備を行っています。高度な専門教育を受けたサービススタッフが、まごころをこめて確かな技術でお応えします。万が一、点検・整備した保証車両に不具合・故障が生じた場合、保証期間中は整備保証書にしたがって、再整備を無料で行います。

  • 会社の自慢

    「愛車をもっと個性的に」をコンセプトに、クルマを飾るかわいいシートカバーやハンドルカバーなどのグッズを販売しています。花柄のやわらかい色調の後部窓用カーテンやハート型のマット、シートベルトカバーなど、キュートな商品が目白押しです。見た目だけでなく、肌触りも優しいと、女性やお子様のいる方を中心に大好評です。

  • 会社の特色

    誰もが気持ちよく、楽しく乗れるクルマづくりをすすめるとともに、身体の不自由な方々が活躍できる機会や場の拡大をサポートしています。個々のニーズを優先し、一貫してパーソナリティを大切にした対応を続けることが、身体にハンディキャップを持つ方々の自立化に役立つと考えています。
    そこで、福祉車両の普及にも力を注ぎ、「移動の喜びを一人ひとりに味わっていただこう」と努めています。

  • 会社の社会貢献

    二酸化炭素排出量前年度比5%削減を目標に、環境保全活動を実施しています。自動車の販売・整備を通じて、人の健康の維持と地球環境の保全に積極的に努め、お客様や地域社会に喜ばれるグリーンディーラーをめざします。
    低公害車・低燃費車の販売、点検、整備を促進し、事業活動の全ての領域で省エネルギー、省資源、リサイクルの推進、廃棄物の削除に努め、全社員に環境保全意識を高めるための教育や広報活動を行っています。

  • 会社の理念

    ~社是~
    自動車を通じて、お客様から全幅の信頼を頂戴し、喜びと、驚きを、お客様と共有できる企業である。
    ~運営方針~
    •社内では風通し良く、活気あふれる職場をつくること。
    •常にお客様の立場で物事を思い、考え、行動すること。
    •全従業員がチャレンジ精神を持ち、素早く行動できること。
    •常に未来に目を向け、夢を持てる企業であること。
    •法令順守し、地域社会に愛される企業であること。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ホンダネット京奈
(カブシキガイシャホンダネットケイナ)
業種 自動車、卸売、小売、サービス
事業内容 自動車販売・修理整備、レンタカー
設立 1980年12月01日
創業 1980年
資本金 8250万円
従業員数 555名 (女:100名、男:455名)
売上高 255億円(2019年3月現在)
代表者 代表取締役  島田 順弘(シマダ ノブヒロ)
本社所在地 〒631-0004
奈良県奈良市登美ケ丘4丁目5番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 0742-52-4888
事業所所在地 南区、京都府外(奈良県奈良市登美ヶ丘)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります