企業情報詳細

カネヨシ商事株式会社

カネヨシショウジ

最終更新日2020/07/14

あなたが届ける商品でお店がどんどんキレイに

  • 当社は京都・滋賀・大阪を中心とした飲食店・ホテル・医療関係などの施設に、清潔で居心地の良い空間でお客様をお迎えするための商品をお届けしています。ただのルートセールスではなく、お客様にとってよりよい商品やアイデアをご提案する、心のこもったきめ細かいサポートを行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

未経験から始めた人ばかりなので、未経験の知らない業界だからといって臆する必要は全くありません。先輩との同行やメーカーの商品研修など、入社後のサポート体制は万全。さらに慣れてくれば自分のアイデアを生かして、お客様に様々な提案ができるようになります。もちろん給与の査定にもプラスになりますし、なによりお客様に喜んでいただけたときは、自分ことのように嬉しいものです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    取扱品目は7000種類を超え、他社と比べても圧倒的な品揃えです。このスーパーのような買いやすさと、百貨店のようなサービスは大いに受け、おかげさまで急成長。取引先も10,000件を超えるまでとなりました。カネヨシ商事には、いろいろな強みが凝縮されています。

  • 会社の自慢

    約7000種類以上の商品の中には、業界初の使い切り冷凍おしぼり「アイスオシボリン」、笑顔が隠れない透明衛生マスク「マスケア」など、ニュースでも話題になったユニークな当社ならではの商品もたくさん。常に斬新なアイデアを求め、ビジネスを創り上げていくのが当社の姿勢です。約10,000件のお客様は、当社の商品やサービスの価値を理解してくださっている「当社ファン」です。

  • 会社の社会貢献

    おもてなしおしぼりという業界初のプリントおしぼりを提案し、日本中のおしぼりの概念をくつがえし、席巻しています。また、まだまだ成長する介護業界向けに使い捨ての体の拭けるボディタオルを提案し、ニーズを得ています。

  • 会社の理念

    マットを交換するときは、ただ交換するだけではなく一度床をきれいにしてから設置します。お客様のための小さな心遣いを大切にし、「やっぱりカネヨシさんの商品でないとあかんわ」「カネヨシさんのおかげでお店がキレイになった」と全てのお客様におっしゃっていただけることを目標にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 カネヨシ商事株式会社
(カネヨシショウジカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売
事業内容 レンタル品の交換・メンテナンス
◆取扱商品:レンタル(フロアーマット・モップ・芳香剤)・厨房用洗剤・食器洗剤・食品包装資材・清掃用具・トイレ周辺用品・施設用製品など
設立 1975年12月12日
資本金 3000万円
従業員数 104名 (女:25名、男:79名)
売上高 25億4000万円(2016年09月期)
代表者 代表取締役社長  宮川 英泰(ミヤガワ ヒデヤス)
本社所在地 〒607-8301
京都府京都市山科区西野山百々町40番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-502-6301
事業所所在地 山科区、京都府外(大阪・滋賀)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります