企業情報詳細

医療法人総心会 長岡京病院

イリョウホウジンソウシンカイ ナガオカキョウビョウイン

最終更新日2019/11/18

ワークライフバランスの良い職場です

  • 当法人は、地域が求める医療・介護がいかなるものかを常に考慮し、医療と介護の質の向上を図ることを理念としています。患者・利用者様に対し、質の良い医療・介護を提供するためには、職員の心に余裕がなければなりません。ワークライフバランスが取れてこそ心に余裕が生まれてくると考えています。そんな理想の職場をつくるのは職員一人ひとりの意識です。自ら考え、学び、向上していく場所を提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    長岡京病院は、阪急電車長岡天神駅から徒歩5分、JR長岡京駅から10分という、非常に便利な場所にあります。長岡京市の中心にある病院として、地域に根ざした医療を提供しています。
    訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所、グループホームなどの事業も展開し、入院から在宅療養に至るまで、地域の皆様が満足できる医療と介護を提供できるように努めています。

  • 会社の特色

    職員のワークライフバランスに重点を置き、できるだけ残業なく定時で帰宅できるような体制にしています。業務に関する研修や会議も勤務時間内に行い、時間外で行うことはまれです。また、当法人のもつ事業所はすべて長岡京市の中心部にあり、通勤にもとても便利です。

  • 会社の理念

    当法人は、地域に根ざした医療提供を目的に、開設されました。地域住民が求める医療がいかなるものかを常に考慮し、高齢化社会に対応した介護も含め、患者様が満足するより良い医療の提供と、医療倫理の根本原理に反することなく、医業の永続性を確保する努力をしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 医療法人総心会
(イリョウホウジンソウシンカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 ・長岡京病院
・訪問看護ステーションふれあい
・総心会居宅介護支援事業所
・通所リハビリテーション
・訪問リハビリテーション
地域に根ざした医療と介護を提供しています。
創業 1980年
資本金 1億2000万円
従業員数 178名 (女:153名、男:25名)
代表者 理事長  水黒 知行(ミズクロ トモユキ)
本社所在地 〒617-0826
京都府長岡京市開田4丁目9-10 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-4941
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります