企業情報詳細

TOWATEC株式会社

トワテック

最終更新日2020/08/07

  • TOWAビル内に事務所を構えています。

  • 装置メンテナンス風景

人+ IoT で、保守・迅速サポート

  • 当社は、TOWA株式会社グループのアフターサービス担当事業会社として、半導体製造装置、超精密金型の保守メンテナンス、保守部品販売および中古機販売を行っています。
    当社の使命は、半導体製造工程の中で重要な役割を果たすTOWA製装置を健全に稼動させることです。この使命を果たすため、従来の「人」によるサービスを充実させながら、さらなるサービスの向上を目指して、日々取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
年間123日の休日や入社半年を待たずに利用できる有給制度により労働時間を短縮し、小学校卒業まで使える育児短時間、育児フレックス制度などで仕事と家庭の両立を支援しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の属するTOWAグループは、半導体パッケージング装置分野で世界No.1のシェアを誇ります。
    半導体は、単なる電子部品の域を超えて、今では社会基盤の一部と言えるものであり、この分野での広いシェアが、当社のビジネスチャンスをより大きなものとしています。

  • 会社の特色

    ウェアラブルデバイスを用いたオンラインサポートです。

    熟練した技術者による「人」のサービスを充実させると共に、「IoT」を活用した次世代のサービス体制を構築するため、日々取り組みを進めています。
    地道に積み重ねた技術と大胆で先進的な取り組みの両立が私たちのスタイルです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 TOWATEC株式会社
(トワテックカブシキガイシャ)
業種 IT、機械、小売、貿易
事業内容 TOWA株式会社製半導体製造装置・金型のアフターサポート、保守部品販売および中古販売
設立 1981年12月05日
創業 1981年12月05日
資本金 3000万円
従業員数 58名 (女:14名、男:44名)
売上高 12億2千万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役社長  笹田 秀典(ササダ ヒデノリ)
本社所在地 〒601-8105
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-692-0272
事業所所在地 南区、京都府外(佐賀県鳥栖市、東京都港区、宮城県富谷市)
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります