企業情報詳細

有職菓子御調進所 老松

オイマツ

最終更新日2021/04/24

  • 老松北野店

  • 夏の定番商品「夏柑糖」

京菓子で繫げる幸せの輪

  • 菓子は、古く信仰の場において、神と人とをとりもつ大切な食べ物とされてきました。
    人が集まるところに文化が生まれます。そんな「場」の文化にも、菓子はつきもの。
    菓子は、人と人との間をとりもつコミュニケーションツールです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 太田達

「蒙古利他」という言葉をご存知でしょうか。自分の都合や損得勘定を離れて、純粋に相手の立場にたってものごとを見、対処していく態度や生き方をいいます。世界文化遺産でもある京菓子とのかかわりの中でみんなが幸せになれる社会を実現していくために一緒に日々努力していきましょう。コロナ禍で大変な時期ではありますが、今できる事、未来につなげていける事を見つけながらピンチをチャンスに変えて頑張っていきましょう。
先輩からのメッセージ

京菓子展の製作風景

入社してから和菓子の事を知り、とても奥深い世界があることが解りました。お客様と色々なお話をしながら商品を決めていくのは難しい反面楽しい時間でもあります。お茶との関わりや、芸術的な京菓子の世界はとても新鮮です。芸術の分野では、毎年京菓子の展覧会を行っており、入賞を目指して頑張っています。今は、コロナ禍でできる事は限られますが、自分で考えて成長するために行動することが大切だと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    中国の月餅をアレンジした香果餅

    老松は、京菓子の伝統をふまえながら、その形や素材に、たえず新しい息吹をふきこんできました。京都の歴史をふまえた風土菓や、「夏柑糖」のように、日本古来の原材料について考える菓子、「蓮根餅」や「香果餅」のように、菓子のルーツを求めてアジア各地を巡った結果生まれたもの、「流鏑馬」「今様」のように、芸能文化を伝承するための菓子など、菓子を通して、歴史文化を次代へと継承するための試みを行っております。

  • 会社の自慢

    テーマを決めてお菓子を作ってみよう

    今はコロナ禍で海外には行けませんが、毎年、研修旅行は海外です。
    アジアの国々のお菓子に出会い生まれた商品もあります。
    会社に財団を持っており、お茶会や京菓子の研修も行います。

  • 会社の特色

    海外
    での茶会風景

    老松では、京都の伝統文化継承のための様々な活動を行っています。学校などの教育現場に赴いて菓子づくり講習会や、京都の文化に関する講演を行ったり、海外での茶会、レセプション等における日本の文化を紹介する茶席を担当するなど、菓子に限らず伝統文化のすばらしさを伝えていくための幅広い活動を行っています。

  • 会社の社会貢献

    少しでも癒しをお届けできればと思っています

    今年は医療従事者の方へお菓子の寄付を行いました。

  • 会社の理念

    縦の糸と横の糸

    理念は「京菓子で人と人を繋ぎみんなを幸せにする会社。京菓子で世界を明るくできる会社」です。
    技術と誠実を和をもって理念を叶えられる会社を目指しています。創業百年を超えましたが、伝統と革新をもってこのあと百年続く会社を目指し、社会に貢献できるよう日々精進して参ります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社老松
(カブシキガイシャオイマツ)
業種 伝統、製菓、小売、サービス
事業内容 ■和菓子製造・販売・和菓子つくり体験教室・出張教室の開催
■お茶会・展覧会の開催・お茶会・展覧会などのコーディネート
■百貨店での催事で販売・百貨店での講演・その他出張販売
■大学での講義・講習会・その他出張講演
設立 1950年12月16日
創業 1908年
資本金 1600万円
従業員数 41名 (女:28名、男:13名)
売上高
代表者 代表取締役社長  太田 達(オオタ トオル)
本社所在地 〒602-8395
京都府京都市上京区社家長屋町675-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-463-3051
事業所所在地 上京区、下京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります