企業情報詳細

廃棄物処理を合理化する先進のテクノロジー

  • 次の世代へ、よりよい自然と生活環境を引き継ぐために、最先端テクノロジーを駆使した次世代型設備を導入し、廃棄物の高度な再資源化を実現することで、資源循環型社会に寄与しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では、年齢・性別・経験を問わず、本人の能力に応じた人事制度を運用しております。常に新しいことにチャレンジし、高みを目指して努力することで、自己の成長を促し、結果的に会社の業績に繋がっています。また、女性相談窓口を設置し、面接や新入社員研修にもスタッフが同席するようにしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    廃棄物の処理および清掃に関する法律に基づく「優良産廃処理業者認定制度」により、2011年11月には、京都市から優良処理業者としての認定を受けております。

  • 会社の特色

    カンポが作る新エネルギー

    1995年から産業廃棄物の中間処理をスタートし、RPFと呼ばれる固形燃料へとリサイクルすることに、いち早く取り組んできました。
    廃プラスチック類、木くず、紙くず等を処理して固形燃料(RPF)を製造し、2011年7月にJIS認定工場の指定を受けています。
    この固形燃料は、工場用燃料やボイラー燃料として使用されています。また、金属くずやガラスくず等は選別し、マテリアルリサイクルを行っています。

  • 会社の社会貢献

    エコキャップ推進活動に協賛しています。

    世界の子どもと地球環境を守るため、NPO法人エコキャップ推進協会の趣旨に賛同し、ペットボトルのキャップ回収活動を支援しています。
    当社は、京都府においてエコキャップの受入先として登録されており、直接当社にお持ちいただくことも可能です。

    ※エコキャップ推進活動とは、ペットボトルのキャップを再資源化することで得た売却益をもって世界の子どもたちにワクチンを寄贈する活動です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社カンポ
(カブシキガイシャカンポ)
業種 環境、エコ、廃棄物処理、運輸
事業内容 産業廃棄物の収集・運搬・処理
設立 1975年01月23日
創業 1968年04月05日
資本金 3000万円
代表者 代表取締役  横山 秀昭(ヨコヤマ ヒデアキ)
本社所在地 〒612-8486
京都府京都市伏見区羽束師古川町233番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-934-5491
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります