企業情報詳細

特別養護老人ホーム 宝生苑

トクベツヨウゴロウジンホーム ホウショウエン

最終更新日2019/12/18

  • 外観

「アタリマエの暮らしをあきらめない」

  • 当苑は伏見区の小栗栖を拠点に、特別養護老人ホーム・グループホーム・小規模多機能型居宅介護の3つの事業を展開している複合型施設です。主に介護業務全般を行っていますが、夏祭りなどのイベントを通して地域との関わりや連携も大切に運営しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
勤務時間や公休日など、職員からの就労に関する希望や要望に基づいて、その内容に沿った就労環境を提供するよう努めています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

いくつかの福祉施設を見学した結果、地域密着型サービスに特化し、地域との連携を方針にしている「宝生苑」に魅力を感じて入職しました。
利用者に「お兄ちゃん大好き」「いつもありがとう」と言っていただいたり、家族より「ここの施設に入り母が元気で笑顔になりました」と感謝の言葉をいただいたりするととてもうれしく、やりがいも感じるのでこの仕事をしていて良かったと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    宝生苑の小規模多機能型居宅介護では、通いサービスを中心に訪問サービスやお泊りサービスを組み合わせて利用いただけます。
    通いでは、送迎・食事・入浴・機能訓練、お出かけ等で、馴染みの仲間と楽しく過ごせます。
    訪問には24時間対応しており、いつもの顔なじみの職員が伺うので安心していただけます。
    お泊りは、全室個室を用意します。いつも通っている場所に泊まるので安心だと好評です。

  • 会社の自慢

    複合型施設であるがゆえに、業務内容は多岐にわたりますが、だからこそ学べることもたくさん。幅広い知識とスキルを持った介護のスペシャリストへと成長することができます。また、研修も充実しています。京都市老人福祉施設協議会(市老協)が主催する研修などにも積極的に参加しています。市老協には京都市内にある社会福祉事業を展開する法人が加盟しており、異なる施設で働く仲間と切磋琢磨しながら成長できます。

  • 会社の特色

    ヤマト福祉会は、 京都市伏見区で地域密着型の介護事業を営んでいます。
    私たちが運営する宝生苑は、2015年12月の開設で、地域密着型特別養護老人ホーム(ユニット型)、認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、 小規模多機能型居宅介護の 3事業を複合した京都市内でも数少ない施設です。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人ヤマト福祉会
(シャカイフクシホウジンヤマトフクシカイ)
業種 福祉
事業内容 高齢介護施設内での介護業務全般および運営に関する企画立案等
設立 2013年11月18日
創業 2014年12月01日
従業員数 65名 (女:35名、男:30名)
代表者 理事長  山本 冨美子(ヤマモト フミコ)
本社所在地 〒612-8002
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38 
本社電話番号
本社FAX番号 075-575-5775
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります