企業情報詳細

株式会社二条自動車教習所

ニジョウジドウシャキョウシュウショ

最終更新日2021/02/03

人に教えることが好きな方歓迎

  • 株式会社二条自動車教習所は、昭和40年の設立から50年以上、京都の方たちに運転教習を行ってきました。50年のノウハウで京都府内での普通車入所者数第1位(平成21~27年)、事故率の低い卒業生の輩出といった実績を重ねています。指導員の仕事に興味のある方なら、未経験でも歓迎します。教えることが好き、車が好きだという方、ぜひ弊社の一員となって、教習をしませんか?

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

教習指導員として、一人ひとりの教習生に合った話題や話し方を考えながら教習内容を伝えていくことを大切にしています。もとは車やバイクにさほど興味のなかった方が、教習を進めるうちに運転の楽しさに目を輝かせていく様子に、やりがいを感じますね。
弊社は業務終了時間が決まっており、時間管理が容易なため、趣味を楽しむ社員がたくさんいます。安定した業界というのもあり、長く働きたい方にピッタリの環境ですよ。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    弊社は、京都府内の普通車入所者数が7年連続第1位となるなど、輝かしい実績を誇ります。また、低事故率の教習所としても知られています。
    その他、平成28年度には京都初の「全国指定自動車教習所学科教習競技大会」で優秀賞を受賞しました。入所者数だけでなく、指導員の高い技術力も弊社の大きな魅力です。

  • 会社の特色

    弊社は教育を本業としています。ですので、教える側である指導員への教育は徹底して行います。今まで指導員は未経験であったり、入社する前はAT限定免許だったりした人も、弊社の教育や研修によって、今では立派な指導員として教習をしています。運転に自信がなくても、徹底した教育のもと、弊社の一員として働いてもらうことができます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社二条自動車教習所
(カブシキガイシャニジョウジドウシャキョウシュウショ)
業種 自動車、教育、学校、その他(運転教習)
事業内容 自動車運転教習
創業 1965年04月
資本金 2000万円
代表者 取締役社長  西田 康郎(ニシダ ヤスオ)
本社所在地 〒604-8417
京都府京都市中京区西ノ京内畑町34番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-821-3783
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります