企業情報詳細

  • 「人を大事に」「人の力で」という弊社の考えを表したロゴです

  • 本社の外観です。よければ一度足を運んでみてください

他の追随を許さない表現力

  • 弊社は、半導体製造装置の製造をメインに行っている会社です。半導体自体は私たちの身近にあるものに多く使用されていますが、製造装置となると、あまり触れる機会はないと思います。今、このホームページを見ているということも何かの縁だと思います。ぜひ、この機会に「身近にあるもの」を生み出す会社の一員として、共に頑張ってみませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
業務の効率化を上げることで、休日出勤含めた残業時間の削減に取り組んでいます。(2019年度実績 23時間/月) また新入社員は入社と同時に10日間の有給休暇が得られ、昨年度の全社員の平均有給消化率は90%を超えました。 
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1989年の創業以来、当社は半導体製造装置の生産に取り組み続けてまいりました。日進月歩の発展を遂げるこの業界のなかで、無事故無災害の継続とさらなる作業品質の向上を目指しています。 半導体製造装置は産業用機械の中でも特に製造が難しく、ロボット化が進みにくい側面があります。 人間の手による”ものづくり”で完成した装置が、最先端の半導体製品を生み出し社会に貢献する、そんな経験をしてみませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    規模は中小企業ですが、諸待遇は大手企業と比べても遜色ありません。また、会社の経営層との距離が近く、社員一人一人の意見を聞き取る仕組みも充実しています。

  • 会社の自慢

    弊社の仕事は手作業です。単純なライン作業ではありません

    私たちの生活を「直接便利にするモノ」を思い浮かべてください。パソコン・スマホ、インターネット機器、スマート家電等多くの物があります。当社の仕事は、その「便利にするモノ」をつくるための機械の「モノづくり」です。モノづくりのために必要な機械を自分たちの手で生み出すことができます。それが、当社の自慢であり、やりがいに直結します。

  • 会社の特色

    品質・コスト・製造・保守のすべてにおいて、お客様に満足いただけるよう、バランスよく取り組んでいます。受け取った仕事を従来より効率よく、品質よく完了させるための努力を惜しみません。 また、業務環境を整えるための社員教育にも力を入れています。 特にパワハラ・セクハラは絶対に許しません。

  • 会社の理念

    仕事風景です

    経営理念は「法令遵守と人材育成」です。これは目標でも何でもありません。常日頃から「心がけて当然のこと」と考えています。弊社の安全衛生目標にもある「3ム(ムリ・ムラ・ムダ)」を抑えると同様に、企業も人も「3ム」を抑えなければ、健全な成長は有り得ないと考えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社エーティーシー
(カブシキガイシャエーティーシー)
業種 機械、製造
事業内容 産業用精密機械の組立、搬入据付 
半導体製造装置の製造・検査・搬入据付
設立 1995年02月10日
創業 1989年02月10日
資本金 4000万円
従業員数 55名 (女:21名、男:34名)
代表者 代表取締役  武田 忠(タケダ タダシ)
本社所在地 〒601-1373
京都府京都市伏見区醍醐中山町10-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-575-2506
事業所所在地 伏見区、京都府外(滋賀県彦根市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります