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トウキュウリゾーツアンドステイ東急リゾーツ&ステイ株式会社

最終更新日

お客様の感動、それが私たちの喜びです。

サービス
宿泊
ホテル
飲食
その他
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東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯&VIALA

 

    ホテルやゴルフ場というと、施設のグレード感や食事の美味しさなど「もの」を重視する方が多いのではないでしょうか。しかし豪華な施設や食事だけで最高の喜びを味わっていただけるのでしょうか。
    弊社は、お客様が望まれる施設や料理などの「もの」を追求すると共に、一人ひとりのお客様と深く関わり、心に寄り添うことによって、お客様に「想い出」を創っていただくためのお手伝いをすることを使命とし、全力を尽くします。

    代表者からのメッセージ

    これからの時代における、「美しい生活環境」とは、「洗練され、質が高く、健康的で、人の心を打ち、深い感動を呼び起こす、清らかな環境」です。弊社は『感動創造企業』を企業理念としておりますが、弊社が運営するリゾート施設において「美しいリゾート環境」を創造することにより、施設をご利用いただくお客様に一つでも多くの感動をお持ち帰りいただけるよう、社員一同全力を尽くしていきたいと考えています。

    先輩からのメッセージ

    ホテル業界を中心に就職活動をしていた際、この会社と出会いました。人事の方々がとても親切に対応してくださったことで会社の温かさを感じ、先輩社員の日々仕事が充実しているという言葉から自分の力を発揮できる会社だと感じました。現在はゴルフ場で働いていますが、仕事に対するやりがいと自身の成長を感じながら日々過ごしています。福利厚生を利用して、ゴルフをしたり、自社で運営しているホテルに泊まったりしています。

    会社の強み

    弊社は、約40年にわたる経験に基づいて、リゾート施設運営事業における豊富な運営ノウハウを培うと同時に蓄積してきました。このノウハウを様々なリゾート施設の運営受託業務に活かし、施設を保有されている企業の皆様、あるいは地域の皆様のお手伝いをすることにより、地域の発展と経済活性化に貢献したいと考えています。

    会社の特色

    弊社は、お客様から選ばれる質の高いサービスを提供し続けるリゾートの運営のプロ集団=「国内No.1のリゾート総合運営会社」を目指しています。
    今後、弊社は高齢化社会の進展に伴うお客様の健康や癒しへの志向の高まりに対応して、新たなサービスの創造を積極的に推進し、お客様のニーズを先取りした新規事業にも取り組み、リゾート運営業界のリーディングカンパニーを目指して更なる進化・成長を遂げていきます。

    会社の理念

    1.ミッションステートメント(使命)
    「感動創造企業」お客様の感動、それが私たちの喜びです
    2.ビジョン(目指すべき未来像)
    お客様満足度No.1のリゾートブランドを目指します
    私たちのお客様は、施設をご利用いただく会員様・お客様、運営を委託してくださるお客様、施設を運営する従業員、地域・社会の皆様です
    3.行動指針(キーワード)
    元気、ホスピタリティー、安全、挑戦、革新、スピード

    法人名
    東急リゾーツ&ステイ株式会社(トウキュウリゾーツアンドステイカブシキガイシャ)
    業種
    サービス宿泊,ホテル,飲食,その他
    事業内容
    1.会員制ホテル「東急ハーヴェストクラブ」およびパブリックホテルの運営  
    2.ゴルフ場およびスキー場等のスポーツ施設の運営  
    3.別荘等複合リゾート施設の運営  
    4.リゾートマンションの管理業務  
    5.ホテル・ゴルフ場・スポーツ施設・娯楽施設に関するコンサルティング業務  
    6.ゴルフ会員権等の販売
    設立
    1979年3月13日
    創業
    1979年03月13日
    資本金
    10000万円
    従業員数
    男性0人、女性0人、合計:1647人
    代表者
    取締役社長  熊沢 基好(クマザワ モトヨシ)
    本社所在地
    〒107-0062
    東京都港区南青山2-5-17ポーラ青山ビル
    本社電話番号
    03-6455-5600
    本社・事業所所在地
    北区
    南丹
    京都府外
    兵庫県、和歌山県、福井県他
    ホームページURL
    http://www.resortservice.co.jp/
    福利厚生:
    各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、社宅、退職金、保養所、産休、育児休暇、その他
    アピールポイント
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み

    今年度より公休数が7日増え、年間112日に、また、年間スケジュールをたて、有給を8日間消化するコミットメント休暇制度もあります。効率の良い仕事、充実したプライベート、通信教育制度を利用した自身のスキルアップ等、自分自身を成長させられる会社です。

    達成項目
    達成項目
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    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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