企業情報詳細

株式会社青木光悦堂

アオキコウエツドウ

最終更新日2021/04/14

  • 京都ものづくり企業ナビ

お菓子を通してお客様の喜びを創る会社

  • 全国から心のこもった『おいしいお菓子』を集め販売している会社です。お菓子を通してみなさまへ笑顔をお届けしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
昨年から「働きがいの職場やりがいのある仕事」をテーマにディスカッションをしています。整備が整ったものから順次導入しています。私たちの職場は私たちで作り私たちで守り、個人の成長と会社の発展を目指して全社的な取り組みで改革を進めています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私達は、我が子にも食べさせられる安全なお菓子、また、美味しいものを知り尽くした通の方にも納得頂ける本物のお菓子を企画開発し食べていただく方に笑顔をお届けしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    オリジナルブランド開発により、お客様への提案が多彩な会社です。アイデアを社内で話し合い商品化しています。アイデアを話し合う社風づくりが当社の強み。新人、ベテラン関係なしの仲間意識の強い会社。
    お客様と共に喜びをつくる仕事を目指していることも強みです。

  • 会社の自慢

    当社の社員、歴史が自慢です。守るべきものを守り、変えるべきことを変えて行く社風が自慢です。

  • 会社の理念

    私達は、菓子を通じて関わる全ての人々と喜びを共有する… 「喜び創造業」です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社青木光悦堂
(カブシキガイシャアオキコウエツドウ)
業種 伝統、食品、製菓、卸売、小売
事業内容 菓子卸売業
オリジナル菓子販売
設立 1976年07月01日
創業 1892年
資本金 1000万円
従業員数 32名 (女:23名、男:9名)
売上高 6億2000万円(2020年06月期)
代表者 青木 隆明(アオキ タカアキ)
本社所在地 〒607-8179
京都府京都市山科区大宅御所田町30-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-592-8370
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります