企業情報詳細

イーテック・プレシジョン株式会社  

イーテックプレシジョン

最終更新日2020/10/09

一つひとつに心を込めて。最先端を実現します

  • 弊社は、応用電機株式会社のグループ企業として平成13年に機械部品の機械加工、製造を目的に応用精工株式会社として設立されました。旋盤、マシニング、フライスおよびワイヤー放電加工など、各種産業用電子機器の精密機械加工を行っています。
    平成17年には社名をイーテック・プレシジョン株式会社に変更し、技術の向上に励んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

応用電機グループが受注生産する半導体メーカーや食品メーカー、医薬品メーカー向けの生産装置、検査装置、包装機械に使用する機械加工部品の製作をしており、材質はアルミニウム、鉄、ステンレス等です。大量生産(流れ作業)ではなく多品種少量の受注生産のため色々な部品加工にチャレンジしています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    保有設備には、汎用旋盤、NC旋盤、NCフライス盤、マシニングセンタ、ワイヤ放電加工機、平面研削盤などがあります。試作や多品種少量の小ロットを得意としていますが、同機種の小型マシニングセンタ3台を使用し、小物の量産加工品も手掛けています。普段目にすることのない部分ですが、産業を支える、縁の下の力持ちの役割を果たしています。

  • 会社の理念

    私たちはすべての人の幸福を追求し、自然との調和をはかり産業の進歩に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 イーテック・プレシジョン株式会社
(イーテックプレシジョンカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 各種産業用電子機器の精密機械加工(旋盤、マシニング、フライスおよびワイヤー放電加工)
設立 2001年03月16日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:1名、男:7名)
代表者 代表取締役  伊井 圭(イイ ケイ)
本社所在地 〒610-0101
京都府城陽市平川中道表66-9 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-52-2511
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります