企業情報詳細

株式会社アースカーゴ

アースカーゴ

最終更新日2019/11/20

明日の物流を提案する

  • 弊社は、日本の大動脈である名神高速道路の京都南インターチェンジと国道1号線が交差し、主要国道が集結する近畿の交通の要所に、本社を構えています。また、東京都江東区に東京支店、埼玉県東松山市に埼玉支店を設け、東西の物流をよりスムーズにしています。日本の物流をこれからも支え続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1968年の創業以来、複雑高度化する物流需要の中で、お客様の気持ちに応えるべく「真心を込めてお届けする」ことに邁進してきました。さらに多様化し高度な付加価値を持った物流が要求される今日、私たちはお客様のニーズにいち早く応える「安全で高品質のサービス」を基本に、たゆまぬ努力を続けていきます。
先輩からのメッセージ

弊社は、安全運転・安全作業のための教育が徹底されており、新入社員に対しての教育も、充実しています。また、走行状況などの情報を記録できるデジタルタコグラフや、映像を録画できるドライブレコーダーの導入で、安全に対する意識の強化をはかっています。この会社に入社し、安全に対する意識が変わりました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、安全に対する意識を強化するため、実務研修や講習会等を徹底してきました。また、環境に配慮した運転、省エネ運転を行うことで、安全運転につながるという考えから、省エネ運転の徹底を行っています。

  • 会社の自慢

    弊社では、お客様のニーズに応えるため、品質ISOを取得し、安全かつ確実に荷物を運ぶために、マニュアルや手順書に沿った運転・作業を行えるよう取り組んでいます。

  • 会社の特色

    弊社では、「事故ゼロ」は社会的使命だと考え、安全対策を怠りません。年間延べ60回以上の会議や講習会を開催し、基本の徹底を繰り返し行っています。また、安全に関するマニュアル・手順書・規定を標準文書化し、毎年定例の内部監査および外部監査を実施しています。

  • 会社の社会貢献

    弊社は、近年社会問題化している環境問題に取り組むべく、単に廃棄処分をするのではなく、リサイクル組合と提携して、完全リサイクル化を促進するため、お客様の廃棄物を再商品化しています。また、環境ISOを取得し、マニュアルに沿った取り組みを行っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社アースカーゴ
(カブシキガイシャアースカーゴ)
業種 運輸、物流
事業内容 貸切輸送をメインにした輸配送。取扱商品は主に精密機械・食品
創業 1968年06月
資本金 3000万円
従業員数 150名 (女:2名、男:148名)
代表者 代表取締役  西畑 圭策(ニシバタ ケイサク)
本社所在地 〒601-8151
京都府京都市南区上鳥羽塔ノ森東向町66 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5000
事業所所在地 南区、京都府外(東京都、埼玉県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります