企業情報詳細

寿管財株式会社

コトブキカンザイ

最終更新日2019/12/12

私たちは警備のプロです

  • お客様には学校施設を多く持ち、警備が初めてという方も安心して静かでクリーンな環境でお仕事を始めていただけます。
    また「人材=人財」をモットーに、本社スタッフも力強くバックアップしていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は1980年の設立以来、学校施設・商業施設・寺院仏閣等を利用するすべての方々の安心・安全を守りつつ、建物に対する財産価値を保全することを目的に、警備業を営んできました。
私たちは高度な専門教育を受けた警備員による人的警備、および最先端の機械警備を備えたサービスを通して、設立から35年間の中で培われてきた経験・ノウハウを活かし、あらゆる状況に応じて柔軟に対応できる警備員の育成に努めています。
先輩からのメッセージ

警備業には興味はあったものの、私自身はまったくの初心者で最初は不安で戸惑うこともあったのですが、先輩からの親切な指導・教育のもと、早半年が過ぎました。メンバーは年齢も経歴もさまざまですが、お互いに連携をとりながら業務を進めています。業務内容としては、受付での出入り管理に始まり、モニター監視、構内巡回などがメインとなります。日々学生さんたちの若いエネルギーを感じながら、それが私の活力となっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は隊員の育成に力を入れています。新任教育や現任教育、現場教育など、警備業に就くのが初めての方にも分かりやすく丁寧に教育を行うので安心です。また、お仕事に慣れてこられたら、その後はご自身のスキルアップを目指して各種資格試験取得を奨励しています。その費用等のバックアップも整っているので安心です。

  • 会社の特色

    しっかり働きたい方、ライフワークバランスを大切にしたい方、それぞれのニーズにあった働き方を話し合い、通勤における距離も考慮して提案をしています。また長く働いていただけるように、定年は70歳としています。

  • 会社の理念

    「信頼されるパートナーとして、たゆまぬ努力、着実な進化を…」をスローガンに、お客様に安全・安心なサービスを提供することを通し、社会の発展に貢献できるように常に努力しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 寿管財株式会社
(コトブキカンザイカブシキガイシャ)
業種 設備、サービス、生活、その他(警備業)
事業内容 施設常駐警備・交通誘導警備・インフォメーション業務(出入管理)
設立 1980年07月30日
資本金 3000万円
従業員数 86名 (女:6名、男:80名)
代表者 代表取締役  西出 昌司(ニシデ マサシ)
本社所在地 〒607-8075
京都府京都市山科区音羽野田町24-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-595-5643
事業所所在地 山科区、右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります