企業情報詳細

イフジ産業株式会社

イフジサンギョウ

最終更新日2020/01/17

  • ジョブこねっと
  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 大型割卵機による割卵

  • 液卵製品の荷姿

液卵で日本の食を支えています!

  • 当社は、鶏卵を割った中身である液卵を製造し、製パン会社や菓子メーカー、外食産業などの食品会社に販売しています。1972年の設立以来、液卵で日本の食を支えてきました。その他にも、茶わん蒸しベースや、ゆで卵などの卵加工品も製造・販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
平成30年5月15日に、「SMBC働き方改革融資」において、「働き方改革のグロース企業」の評価を受けました。
平成30年10月9日に、「DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付」を取得しました。
自己啓発助成制度により、会社が必要と認める資格合格にかかった費用、また、会社規定の通信講座を修了した場合も、会社がその全額を負担
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

イフジ産業代表取締役社長 藤井 宗徳

当社は、「より豊かな社会」の実現に寄与すべく、不変の経営理念と、秩序ある行動規範のもと、1972年の設立以来、液卵専門メーカーとして、全国規模の展開を目指し、たゆまぬ努力と研鑚を重ね、着実に業容の拡大を図ってまいりました。今後も、「卵はイフジ産業にまかせておけば安心」と、誰からも言われる企業を目指し、食のインフラを築いてまいります。
先輩からのメッセージ

液卵の充てん風景

アットホームな雰囲気ですが、やる時はやるという、メリハリのある職場です。入社後は、先輩社員が仕事を教えますので、まずは、液卵製造の基本をしっかりと覚え、ゆくゆくは、生産管理を担えるようになることを目指してください。ご応募をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    黄身と白身に分けることもできます。

    卵は、日本人の食卓に欠かせない食材です。卵は生ものであるため、液卵を製造・販売してる中で、よくお客さまから「卵が毎日来なければ、製品ができない。」、「毎日、また一度に、こんなにたくさんの卵は準備できないので、常に冷蔵庫を開ければイフジの卵があるのは本当に助かる。」とのお声をいただきます。ニーズが常にあり、これからも拡大していけることが、当社の強みです。

  • 会社の自慢

    関西事業部

    液卵業界第2位、シェア約11%。東証1部上場。京都、愛知、茨城、福岡の全国4工場から、日本全国へ液卵をお届けしています。原料は、全国100か所以上の契約農家から、毎日新鮮な卵を仕入れています。

  • 会社の理念

    経営理念
    わが社は、高い倫理観を保ち、浮利を追わず、質実剛健と先憂後楽の社風を確立して、社業の発展に努め、以って取引先・従業員並びに株主に対する企業責任を全うし、社会に貢献することを旨とする。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 イフジ産業株式会社
(イフジサンギョウカブシキガイシャ)
業種 食品
事業内容 液卵・冷凍卵・ゆで卵・茶わん蒸し等の鶏卵加工製品の製造販売
設立 1972年10月03日
資本金 4億5500万円
従業員数 110名 (女:33名、男:77名)
売上高 125億2736万円(2019年3月期)
代表者 代表取締役社長  藤井 宗徳(フジイ ムネノリ)
本社所在地 〒811-2318
福岡県糟屋郡粕屋町戸原東二丁目1番29号 
本社電話番号
本社FAX番号 092-938-5537
事業所所在地 山城、京都府外(福岡県・茨城県・愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります