企業情報詳細

エムアイディ株式会社

エムアイディ

最終更新日2020/12/23

いつも真ん中に人がいます

  • エムアイディ株式会社は、人と人との心の繋がりを大切にしています。
    『一期一会』をテーマに、安全を提供することはもちろん、サービス業としてのマインド(ホスピタリティ~おもてなしの心~)を持った警備員の育成に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 北村義匡

【心のこもった挨拶は、人間関係の第一歩】
出会ったすべての方とのふれあいを通じて、礼儀や規律・他人を思いやる心を大切にします。
人格的に優れた、人に信頼されるスタッフになって欲しい。若い力を育て、社員の活力を引き出し、お客様満足の追及を経営の柱として、皆様のご支援をいただいてきたことが、成長の大きな原動力となっています。
今後も教育体制の充実を図り、未来に向けてさらなる拡大を目指しています。
先輩からのメッセージ

営業部 西浦耕平

【ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか?】
経験がなくても問題ありません。
実際、私も全くの未経験でエムアイディに入社しましたが、充実した教育体制と先輩たちのサポートで正社員になれました。一緒に会社を盛り上げていきましょう。
まずは気軽にお問い合わせください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    【プロフェッショナルとしての自覚と責任を持ち、警備の場に安全と安心をお届けします】
    弊社では、創業以来培ってきた経験に基づく独自の品質管理システムのもと、警備の場に安全と安心をお届けしています。

  • 会社の自慢

    【正社員登用制度や、キャリアチェンジ制度が充実しています】
    弊社ではやる気のある方、キャリアアップを目指す方の正社員登用を積極的に行っています。
    警備員→リーダー→隊長といったキャリアアップのほか、内勤業務や営業職へのキャリアチェンジの道も用意しています。
    事実、内勤社員の半数はアルバイト出身。中にはアルバイトからスタートして7年で取締役に就任したメンバーもいます。

  • 会社の特色

    【人間性重視の教育により、品質の高い警備サービスの提供を目指しています】
    弊社では「心のこもった挨拶は、人間関係の第一歩」をモットーに、人材教育に力を注いでいます。基本的な人間教育を大切にすることで、安心感をもたらすことのできる警備員をひとりでも多く育成したいと考えています。目指すのは接客業のようなホスピタリティ溢れるサービスです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 エムアイディ株式会社
(エムアイディカブシキガイシャ)
業種 設備、サービス、人材
事業内容 総合警備保障全般
*施設警備
*私服保安警備
*オープン・イベント警備
*交通誘導警備
創業 1996年
資本金 1000万円
従業員数 243名 (女:20名、男:223名)
売上高 5億5000万円
代表者 代表取締役社長  北村 義匡(キタムラ ヨシマサ)
本社所在地 〒607-8142
京都府京都市山科区東野中井ノ上町13-17 MIDビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-502-0888
事業所所在地 山科区、京都府外(東京都、滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります