企業情報詳細

京南倉庫株式会社

キョウナンソウコ

最終更新日2020/06/20

物流ビジネスを変革する~SCMコンサルタントとして~

  • 高度情報化社会がますます、加速されている中で、私たちは倉庫業とは何かを真剣に考え、新しい時代の物流の担い手としてより一層、お客様のお役に立てるよう、新たなチャレンジを始めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

~新物流時代への新たな飛翔~
私たちの目標は従来の倉庫業の良さを活かしながらかつ新しい時代の物流システム・サービス業者への脱皮にあります。

生産・流通・消費をつなぐ物流の担い手として変化する時代のニーズを先取りし、それに必要な物流戦略、システム構築をし隣接分野との補完・強力も含めて、物流システム・サービスのあり方を真剣に探求してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ~SCMで経営管理の効率化を~
    SCM(サプライチェーン・マネジメント)【資材供給から、製造、物流、顧客への商品販売までの一連のフローを全てのビジネスプロセスで統合し、全過程を管理する経営管理の方法】を導入し、産業プロセスの最適化、貢献利益の最大化、在庫削減、トータル経費の最小化を実現し、経営の効率化を計っています。

  • 会社の社会貢献

    ~男女共同参画への取組み~
    「きょうと男女共同参画推進宣言」事業者登録制度に登録しています。
    平成18年度に、意欲的な取組みを推進している登録事業者として京都市より表彰を受けました。
    具体的な取組みとして、営業部門への女性の登用、また同業他社の女性営業職・管理職との交流会の開催を実施しております。また、グループ単位で勤務時間数を融通し合うタイムシェアリングを実施しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 京南倉庫株式会社
(キョウナンソウコカブシキガイシャ)
業種 物流
事業内容 倉庫業、物流加工業
資本金 1000万円
従業員数 32名 (女:20名、男:12名)
代表者 代表取締役  上村 多恵子(ウエムラ タエコ)
本社所在地 〒605-0035
京都府京都市東山区粟田口三条坊町16-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-1165
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります