企業情報詳細

内藤運輸株式会社

ナイトウウンユ

最終更新日2020/03/05

働きやすさを考えた待遇・福利厚生が充実!

  • 内藤運輸は、精密機械をはじめとして一般の貨物まで、当社の豊富な経験と車両で、様々なニーズにお応えしています。物流業界が大きな変革を遂げている昨今、これまで以上の努力と常に前向きな行動力で、技術とサービスの向上をさらに追求していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    エアサスペンション・パワーゲート・ウィング・ユニック・空調装備車などの特殊車両を使用し、運搬中の衝撃に弱い各種精密機械、各製品の輸送業務、オフィス移転などの引越し作業に伴う輸送業務を承っています。豊富な経験を持つ熟練したドライバーが日本全国輸送いたします。

  • 会社の自慢

    全国貨物自動車運送適正化事業実施機関である公益社団法人全日本トラック協会が、トラック運送事業者の交通安全対策などへの事業所単位での取り組みを評価し、一定の基準をクリアした事業所を認定する「Gマーク」を取得しています。

  • 会社の特色

    無事故くじ

    「従業員に長く勤めてほしい」。そんな想いから生まれた福利厚生があります。毎月実施される「無事故クジ」は、特賞~残念賞まで空クジなしで行い、従業員90%~100%が参加し大変好評です。また、従業員向けの格安中古車販売・車検・部品販売などが充実しています。他には、社員旅行・BBQ大会や川柳コンテスト(金一封あり)は全員参加で行うなど、社内での従業員のモチベーションを上げる仕組みを考えています。

  • 会社の社会貢献

    中学生チャレンジ体験 風景

    「生き方探求・チャレンジ体験」を毎年、中学生を受け入れ実施

    協力雇用主制度に登録申請中

  • 会社の理念

    「感謝・奉仕・浪漫」。
    この3つが、内藤運輸の基本理念です。  
    我々は、感謝と奉仕の心を忘れず、ロマンを追求し、物流業界の発展に貢献します。
    また常に素直な心を持ち、前向きな姿勢で人と物との掛け橋として、コミュニケーションの輪を広げ、社会に貢献いたします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 内藤運輸株式会社
(ナイトウウンユカブシキガイシャ)
業種 運輸
事業内容 一般貨物自動車運送事業(認可)
第一種貨物利用運送事業(登録)
一般建設業(認可)
産業廃棄物収集運搬業(許可)京都府・大阪府・滋賀県・兵庫県
創業 1979年03月28日
資本金 1000万円
従業員数 47名 (女:1名、男:46名)
代表者 代表取締役  内藤 晴之(ナイトウ ハルユキ)
本社所在地 〒614-8254
京都府八幡市岩田北ノ口38番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-981-5866
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります