企業情報詳細

有限会社キューコーポレーション

キューコーポレーション

最終更新日2020/05/08

  • みなさんお馴染みのこのマーク

  • 人が集まるコンビニ経営

コンビニエンスストアを運営する会社

  • 楽しく・仲良く・愛想良く・笑いの絶えないお店。美味しいモノ・珍しいモノ・トレンドなモノ・みんなが知らない良いモノを扱うお店。そのような、皆が集まり、豊かで幸せになれるコンビニエンスストアを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
積極的に取組んでいますので、達成項目は徐々に増える見込みです。遣り甲斐のある労働環境を目指いしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「人が集まる」環境を創造しています。

フランチャイズビジネスでは、コンビニ本社が商品プロモーションを行い、弊社は、人が集まるお店をつくることが役割です。
フランチャイズビジネスにより、小さい会社でも大きい事業規模で経営することができます。今後も店舗を増やして、たくさんの仲間が増えることを楽しみにしています。
先輩からのメッセージ

コンビニは情報が商売になる仕事です。

近くて便利なイメージのコンビニですが、その裏側は最先端の技術を使い、商品やお客さまの動向をキメ細かく管理しています。データの活用により、「いつでも欲しい商品が、欲しい時に、欲しいだけある」を実現し、お客様に喜んでもらうことが大きな喜びです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    コンビニは日々進化しています。

    約25年蓄積した自社オリジナルのノウハウにより、コンパクトな店舗運営をしています。コンビニは商品を販売する小売業ですが、弊社では人と情報のコントロールを主体として運営しています。

  • 会社の自慢

    シニア世代も働いています。

    雰囲気の良い職場と、年齢に関係なく活躍できる職場が自慢です。従業員やクルーも一緒にレクリエーションを行ったり、プライベートでも仲良くしています。クルーの年齢は、16歳から74歳。老若男女のお客さまが利用されるコンビニとして、多様な従業員でお迎えしています。様々な考えやアイデアを活かして、どの年齢の従業員も活躍できるお店です。そんな明るい雰囲気は、近隣住民の方々から支持されています。

  • 会社の特色

    良いことはどんどん取り入れます。

    お客様のレジ接客から、店舗の商品管理、店舗運営や計数管理など、スキルアップにより昇給も可能です。もちろん、自分にあった範囲で仕事が選べますので、無理なく自身のペースでキャリアアップできます。自身の能力と可能性を活かせる職場です。

  • 会社の社会貢献

    「いつでも」を大切にしています。

    24時間お店が開いていることで、社会に大きく貢献しています。夜間の未成年者への声掛け、子供や女性の駆け込みなど、地域の治安維持にも努めています。「こども110番の家」への登録や、地元警察との連携により、安心して暮らせる地域づくりにも貢献しています。
    店舗拡大により、地域の雇用を増やしていることも、地域活性の大きな役割をです。

  • 会社の理念

    感謝の気持ちが人を引き寄せます。

    『人が集まる』を企業理念として、お客様が、従業員が、協力者など、たくさんの人の力でお店を運営しています。情報発信や癒しの場として、地域の暮らしに密着した、無くてはならない存在(コンビニエンスストア)になることを目指しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社キューコーポレーション
(ユウゲンガイシャキューコーポレーション)
業種 小売、サービス
事業内容 コンビニエンスストア『ローソン』の経営
設立 1992年12月21日
創業 1992年02月01日
資本金 1000万円
従業員数 105名 (女:50名、男:55名)
売上高 10億9300万円(2015年10月期)
代表者 代表取締役  髙澤 嘉英(タカザワ ヨシヒデ)
本社所在地 〒605-8022
京都府京都市山科区四ノ宮小金塚8番池127 
本社電話番号
事業所所在地 東山区、山科区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります