企業情報詳細

株式会社京ウィンド

キョウウィンド

最終更新日2020/07/15

中国市場への橋渡し

  • 2001年に中国蘇州に2つの子会社・関連会社を立ち上げて以来、多くのモノづくり系、非モノづくり系の経営者仲間のリクエストに応じた視察旅行をプロデュースする等、幅広く中国への販路拡大・進出をお手伝いしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    中国への訪問回数は、優に100回を超えます。その経験を活かし、中国に進出を検討している企業に対するアドバイスやビジネスマッチングを得意としています。

  • 会社の自慢

    2010年には、上海にある京都府のアンテナショップや、「日中ビジネス交流会議京都」をプロデュースし、京都の老舗企業の中国への出店サポートやビジネスマッチングを行っています。

  • 会社の理念

    モットーは「三方善し」経営

    風はその国の風土の香りをともなって世界中からやってきます。京ウィンドは、日本と中国間の貿易を主力に、その交易範囲をまだ見ぬワンダーランドに広めていきます。そして、世界中の交易に関わるすべての人がハッピーとなるように「三方善し」を理念に世界のお客様と響きあい、個性を活かしあい、ワクワクとパズルを組むように夢を共に「響創」していきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京ウィンド
(カブシキガイシャキョウウィンド)
業種 貿易
事業内容 貿易事業(建築資材・工業資材・家具・調度品・什器・事務機械・事務用品・日用雑貨品・服飾品・植物・園芸用品・その他の販売・輸出入)
設立 2009年01月30日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  生田 泰宏(イクタ ヤスヒロ)
本社所在地 〒612-8241
京都府京都市伏見区横大路下三栖辻堂町6 生田産機工業株式会社内
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-4391
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります