企業情報詳細

株式会社日照技術コンサルタント

ニッショウギジュツコンサルタント

最終更新日2019/09/10

何ごとにも楽しさを見出して取り組む

  • 我が社のモットー「何ごとにも楽しさを見出して取り組む」を、社員一同が念頭に掲げて日々業務を遂行しています。今後も新分野への挑戦を怠らず、さらなる飛躍を目指して向上精神を持ち、日々業務に取り組んでまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今日まで地域密着型としての企業方針をもとに、建設コンサルタント会社として歩んでまいりました。
現在では、大阪支店、城陽支店、南丹営業所を随時開設し、さらなる飛躍を目指して測量・設計部門の建設コンサルタント業務のお手伝いをさせていただいております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    官公庁からの指名を受けて、各種測量、土木設計の事業を行っています。主に京都府・大阪府・各自治体等の事業を請け負っています。JR西日本より測量業務を請け負っている数少ない企業であり、大型案件の六地蔵⇔玉水間の複線化に伴う事業を受注しています。
    また、NEXCOより湯浅御坊道路20キロ間の事業を請け負うなど大手からの発注も多数実績がある企業です。

  • 会社の自慢

    京都府南部において平成24年8月に発生した大規模豪雨災害発生時における緊急対応協定に基づく京都府からの要請に応え、被災状況調査を実施・協力したことについて府民の安心・安全に寄与したとして感謝状をいただきました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社日照技術コンサルタント
(カブシキガイシャニッショウギジュツコンサルタント)
業種 建設、建築、土木、設備、その他
事業内容 ◆建設コンサルタント
◆測量(基準点測量 地形測量 応用測量 深浅測量 鉄道測量等)
◆設計(道路設計・河川砂防設計・一般構造物設計)
◆発注者を支援する業務への技術派遣
設立 1981年11月13日
資本金 1500万円
代表者 代表取締役  市原 久照(イチハラ ヒサテル)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町月夜3番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-22-4966
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります