企業情報詳細

塚喜商事株式会社

ツカキショウジ

最終更新日2021/07/16

  • ツカキへようこそ

自己表現への限りなき挑戦

  • 今夏で創業151年を迎えるファッション総合商社です。
    本社を京都、東京に拠点を置き、きもの事業、ジュエリー・ファッション事業、ウエディング事業、インナー事業、不動産リーシング事業を全国および海外へ展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

これからは、世界に通用する人

私たちが求めるのは、周囲を巻き込んで志を共有し、共に高みを目指すことができる人財です。
一人でできることは限界がありますが、多くの人を巻き込むほど、その力は大きくなり、会社だけでなく、社会を変えるほどのパワーを生み出します。
多くの人と関わりながら世界を広げ自己を磨く。
そうした気概を持つ方にとっては、限界のない成長とやりがいが待ってます。
ぜひ私たちと一緒に、自分の力を試してみませんか。
先輩からのメッセージ

アットホームなツカキで一緒に仕事をしませんか

私は、きもの事業部で営業活動をしています。貸衣裳店、写真スタジオに衣裳を卸す仕事をしています。営業活動では、お客様がどういう商品を求めているのかを感じとって提案していくことを心がけています。また、お客様と気軽に話せる仲になり、先輩でなく自分を指名していただけるようになったときは嬉しかったです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    飛躍する、ツカキグループ

    無借金、支払手形無しの現金決済で、自己資本率90%の建全経営。
    慶応3年に呉服卸として創業し、今夏で154年目を迎えるファッション総合商社です。
    社員一丸となり、立案から完成までを担当し、積極的な営業活動を展開しています。
    責任ある仕事が企業と人材を成長に導いています。

  • 会社の社会貢献

    文化事業や文化施設の保存・再生

    文化事業や文化的施設の保存・再生にも積極的に取り組んでいます。
    それは社会や地域に支援され、育てられてきたツカキの感謝の形のひとつです。
    塚本喜左衛門の郷里でもある五個荘の街並み保存地区の保護、昭和を代表する庭園家、重森三玲の旧宅、京町屋など、多方面の文化的施設の保存・再生に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    近江商人の「三方よし」を継続しています

    ツカキグループは、慶応3年の創業以来、近江商人の「売り手よし、買い手よし、世間よし」という「三方よし」の理念を挙げ取り組んでまいりました。私たちの使命は、お客様の立場で考え、行動しお客様と共に発展していくことだと考えています。ツカキグループは、お客様の生活文化の向上と社会に貢献することを念頭におき、あらゆる側面で限りない挑戦を続けています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 塚喜商事株式会社
(ツカキショウジカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、ファッション、卸売、小売、商社、不動産
事業内容 きもの事業、ジュエリー・ファッション事業、ウエディング事業、インナー事業、不動産リーシング事業など幅広く展開している卸売業です。また、全国34店舗のショップ、Webショップなどを運営しています。
設立 1949年08月01日
創業 1867年
資本金 1億5000万円
従業員数 238名 (女:124名、男:114名)
売上高 70億円(2020年07月期)
代表者 代表取締役社長  塚本 喜左衛門(ツカモト キザエモン)
本社所在地 〒600-8412
京都府京都市下京区烏丸通仏光寺上る二帖半敷町661 
本社電話番号
本社FAX番号 075-343-4004
事業所所在地 下京区、京都府外(東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります