企業情報詳細

株式会社石武造園

イシタケゾウエン

最終更新日2020/10/09

人の心を和ませる庭園造り

  • 緑は生き物です。気候や温度などの自然条件の変化が、大きく仕事にも影響します。その為、経験の積み重ねが非常に大切です。私たち「石武造園」は創業100年以上の経験を生かし、神社・仏閣から個人宅まで、幅広くお庭造りに関わることで、人々の心を和ませています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 57

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちの仕事には、終わりがありません。庭園を造った後も、手入れを行っていかなくてはなりません。
また、天候・気候にも左右される大変な仕事です。
しかし、一生を懸けて続けていける仕事です。これから造園業に関わろうとする方には、ぜひ目標を持って、打ち込んでもらいたいと考えています。
【代表 石本 晃士】

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    2006年12月にKES(「環境マネジメントシステム」の規格)を取得しました。植物を取り扱う仕事に携わる者の責務として、節電や、紙の使用量の低減、街の清掃活動を通して、環境を守る活動を、業務の中でも推進しております。

  • 会社の理念

    植物は、人々の生活にかかせないものです。しかし、当たり前に身の回りにあるため、その存在の大切さを忘れてしまっています。
    緑の大切さを再確認してほしい。そして、穏やかな気持ちになる時間を持ってほしい。庭園の緑を見ることで、心のゆとりを感じてもらうことが私たち「石武造園」の願いです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社石武造園
(カブシキガイシャイシタケゾウエン)
業種 造園、建設
事業内容 造園(施工・管理)
創業 1907年03月
資本金 4000万円
従業員数 5名 (女:0名、男:5名)
売上高 6000万円(2016年06月期)
代表者 石本 晃士(イシモト コウジ)
本社所在地 〒603-8111
京都府京都市北区小山東元町14の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-491-9051
事業所所在地 北区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります