企業情報詳細

京都カーゴ軽自動車運送協同組合

キョウトカーゴケイジドウシャウンソウ

最終更新日2020/06/11

必要な時、電話一本で即日配送

  • 当組合は、軽自動車運送業の協同組合で、京都・奈良地区の共同受注・共同配車事業を行っています。365日・24時間、年中無休で、全国各地に安全・確実・迅速に配送しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
営業活動に関しノルマ等はありませんので、自分で考え行動してもらえればと考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
営業職には、ノルマがありません。
当組合のシステムを紹介していただく仕事です。
ドライバーについては、独立開業を目指すことも可能です。
「『運ぶ』がつなぐ信頼と感謝」をモットーに、日々頑張っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当組合のこだわりは、「早さ」「環境」「安心」「年中無休」です。お客様から荷物を引き取り、その足で目的地へ向かいます。車は全てチャーター便で、お客様のお荷物だけを配送します。深夜・早朝・日祝日でも対応し、1000万円の貨物保険も完備し、万一に備えています。

  • 会社の自慢

    あらゆるお客様のニーズにお応えするため、スポット配送、定期配送、ハンドキャリー、スーパーハンド等、様々な配送システムを提供しています。大切なお荷物を手から手へと、「より早く、より安く」を心がけてお届けしています。

  • 会社の特色

    24時間年中無休でお客様のご要望にお応えしております。
    電話1本で即参上、そして全国へ配送します。

  • 会社の社会貢献

    当組合では、環境に対する取り組みとして「エコステージ」認証を取得しています。「エコステージ」とは、多くの企業や組織団体による環境経営システムの構築と運用を支援し、さらに、それらが経営に役立っているかを評価する制度です。当組合では、組織全体で、環境問題や生産活動に取り組んでいます。環境の時代といわれる21世紀の組合として、未来の地球への説明責任を念頭に、組織活動・社会貢献に励んでまいります。

  • 会社の理念

    「運ぶ」がつなぐ信頼と感謝
    配送をもっと楽しくもっとおもしろく!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都カーゴ軽自動車運送協同組合
(キョウトカーゴケイジドウシャウンソウキョウドウクミアイ)
業種 運輸、物流
事業内容 共同受注・共同配車事業
軽自動車による全国への配送
設立 1985年10月01日
創業 1960年09月20日
資本金 2400万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
売上高 3.3億円(2019年03月期)
代表者 理事長  金田 亮(カネダ タカシ)
本社所在地 〒615-0022
京都府京都市右京区西院平町25番地 ライフプラザ西大路四条8階
本社電話番号
本社FAX番号 075-326-7327
事業所所在地 中京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります