企業情報詳細

うるおいと豊かな文化を創造

  • 1939年、京都で呉服卸商として創業し、現在では「呉服事業部」「アパレル事業部」「テキスタイル事業部」「ジュエリー&ファッション事業部」を主な事業として展開しています。
    いつも柔軟な発想で新しいものへとチャレンジし、感性にうったえるものを創造することが、大松の使命です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

時代のサイクルは加速を続けています。その流れをリードするファッションの世界において、トレンドを生み出し、高付加価値をクリエイトしていくことが私たちの役割です。また、女性の美しさを追究し、高めていくことはひとつの文化といえます。私たちは完成度の高い商品をつくり、これを演出することで文化の創造へと貢献。ファッションを通じてライフスタイルに潤いと豊かさを提供する会社、それが大松です。
先輩からのメッセージ

大松には、悩みなどを相談すると、まっすぐに向き合ってくれる先輩たちがいます。自分の失敗を知らないところでカバーしてくれていたことを後から知ったこともありました。尊敬できる先輩たちのように、自分もプロフェッショナルと呼ばれる人材になり、多くの方々に喜んでいただける商品や企画を提案していきたいです。
就活生の皆さんは、失敗を怖がらずチャレンジすることです。夢を持って行動した人間が勝者だと思いますよ。

アピールポイント

  • 会社の強み

    大松は、創業80年の歴史がありますが、移り行く時代の中でも、決して忘れてはいけないこと、それは、創業当時からの基本理念である「お客さまへのお役立ち・信用信頼日本一」です。
    何十年と取引をさせていただいている取引先さまがたくさんありますが、常にお客さまにとって有益なことはなにか、要望にすばやく応えられるかを考え続け、実行してきた結果多くの「信用信頼」をいただいています。

  • 会社の社会貢献

    会社として少子化問題の解決に取り組むための対策の一環として、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うための一般事業主行動計画(「仕事と子育て両立を図るための行動計画」)を策定しています。
    社員が安心して育児休業を取得できるように、職場理解と風土づくりを図るとともに、産後の復職以後の子育て支援も積極的に行っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 大松株式会社
(ダイマツカブシキガイシャ)
業種 ファッション、商社
事業内容 総合ファッション製品の企画
呉服・アパレル・テキスタイル・バッグ・宝石・毛皮等の生産卸販売
会員制テニスクラブ経営
設立 1947年12月01日
創業 1939年01月
資本金 1億2000万円
従業員数 181名 (女:47名、男:134名)
売上高 65億4000万円(2017年度11月期実績)
代表者 代表取締役社長  小澤 達也(オザワ タツヤ)
本社所在地 〒604-8154
京都府京都市中京区室町通四条北入菊水鉾町581 
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-1421
事業所所在地 中京区、京都府外(北海道、東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります