企業情報詳細

株式会社トーカイ建設

トーカイケンセツ

最終更新日2019/07/10

未経験者優遇、丁寧に指導育成します!

  • 従来の建設業のイメージにとらわれない提案型建設総合プロデュース業として、公共工事から民間工事まで幅広く、土木・建築等多種多様な現場に対応しております。また、人にスポットを当て、チームワーク第一主義で、ときにはきびしく、ときにはやさしく、本音が言い合える上司部下の関係を作るようにしています。一緒に会社を大きくしていきましょう。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現場の松尾神ケ谷造成の航空写真

    トーカイグループとして、福祉事業、生コン製造販売業、不動産業などさまざまな業種で展開しており、単なる建設工事だけにとらわれることなく、土地建物の価値を最大限活用できる提案ができることを強みにしております。また緻密な施工管理による仕上げにも自信があります。

  • 会社の自慢

    会社にとっての一番の財産は人材だと考えています。それは社員だけではなく家族のみなさんも大切で、仕事だけではなく家庭も大切にしていただきたいと考えています。そのため、お子さんの行事(入学式、卒業式、運動会など)にも積極的に参加していただける体制を作っています。

  • 会社の理念

    価値創造業
    「個人そして組織(チームワーク)=経営資源」

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社トーカイ建設
(カブシキガイシャトーカイケンセツ)
業種 建設、建築、土木、設備
事業内容 建設業
資本金 4000万円
従業員数 6名 (女:2名、男:4名)
売上高 3億5993万円(2015年09月期)
代表者 代表取締役  神農 峰一(シンノウ ホウイチ)
本社所在地 〒607-8064
京都府京都市山科区音羽八ノ坪39‐8 ハウスオブローゼV 1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-7753
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります