企業情報詳細

  • 昼夜問わず無人での連続加工が可能です

  • 精密な加工もできます

高精度、高品質には自信あり

  • 若い社員が多く、何にでもチャレンジできる社風があります。前職や経験にこだわらず、企業とともに社員全員で成長していきたいと思っています。未経験の方には丁寧に先輩社員が指導しますのでご安心ください。最先端の機械を駆使した技術力を身に付けて活躍してください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

様々な機械を使って製作します

弊社では、鉄工所というイメージからはかけ離れた製品製作も数多く行っています。商社のような側面も多く、他の企業と共同で開発した陳列棚がファストファッション業界で利用されたり、自動車エンジンの洗浄装置の切削加工を行うなど多岐にわたる製品を作り出しています。そのため、加工に使う機械は最新鋭のものを導入し、熱を伝えずに加工する高精度高品質な製品を作り出すことには自信があります。
先輩からのメッセージ

先輩がマンツーマンで指導します

社内は若い社員を含め幅広い世代の社員がいます。またベトナムからの研修生や外国籍の社員もおり、みんなで頑張っています。金属加工の仕事に興味のある方なら、未経験であっても大丈夫です。各工程、各機械マンツーマンで指導します。ベトナムに子会社もあるので、興味があればそちらでの勤務も将来的には可能です。色々な選択肢があります。一緒にがんばりましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    機械の性能で熟練度をカバーして若い方でも頑張ってもらえます

    金属加工における熱ストレスを極力少なくし、熱変形、熱変色がほとんどなく、高精度、高品質の金属加工にこだわっています。
    ファイバーレーザー溶接機の導入など、レーザー加工機も最新機器を揃え、熱をかけない加工を行っています。
    若い技術者はこの最新の機器を使いこなし、高精度、高品質、短納期で商品を加工しています。

  • 会社の特色

    大きい・小さい、複雑・簡単なものなど様々な製品を生み出します

    一つの製品が、全体の売上で5パーセント以上占めることはまずありません。色々な製品を製作することで、景気に左右されにくい体質を作ることができています。また、取引先企業も多業界にわたるので、常に新しい知識を吸収しながら工夫していく楽しさが味わえます。

  • 会社の理念

    小さな作業もコツコツとやっていきます

    高度な技術を持っている職人さん、世の中がより良くなる可能性を秘めた製品を開発される企業のみなさん、そんな方たちの橋渡しをしながらより良い世の中を作っていくお手伝いをしたい、そういった想いで日々営業し、日々製作を行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社筒井
(カブシキガイシャツツイ)
業種 製造、鉄鋼
事業内容 精密板金加工、製缶加工、機械加工を中心にトータルパッケージでお手伝いする会社です。
手掛ける原材料は、金属はもちろんのこと、樹脂材料も取り扱っています。
弊社の製品は、自動車関連機器、半導体製造装置、検査機器、省力化機器などあらゆる分野で活躍しています。
設立 1984年11月10日
創業 1969年
資本金 1000万円
従業員数 38名 (女:7名、男:31名)
売上高 6億円(2015年09月期)
代表者 代表取締役  筒井 敏志(ツツイ サトシ)
本社所在地 〒617-0828
京都府長岡京市馬場六ノ坪17-9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-954-7589
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります