企業情報詳細

西陣の伝統を守る帯締・羽織紐・髪飾の老舗

  • 晴れ着、訪問着、浴衣など着物を着た時に必要となる帯締など、組紐を用いた商品を製造しています。昔ながらの伝統工芸である「職人の技法」と「現代のアイデア」を取り入れて、自分たちの力で新しい商品作りができる会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

伝統を守りつつ、新たなデザインで『着物を着てみたい』と興味を持ってくださる人を増やしたいという気持ちで商品を作っています。入社後は、まず製造の現場で商品知識を学んでいただきたいと思います。丁寧に教えますので、焦らずじっくり取り組んでください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    帯締を作るには、いろいろな工程を経て商品ができ上がります。その各工程には様々な人がかかわっており、その人たちの思いがこもっています。当社の伝統工芸士による製作は1本を作るのに1日以上費やします。デザインに応じて、種々の糸をどのように組み合わせるのか、そしてそれをどのようにして組んでいくのかなど、職人の技法を用いて作り上げています。

  • 会社の自慢

    ひとつの商品ができるまで約半年を要します。低価格なものから職人が手掛ける高級品まで様々です。実用新案を取得している商品もあり、多くのお得意先様から注文をいただいています。

  • 会社の特色

    社員の年齢層は幅広く、伝統工芸士に認定されている社員もいます。各個人の個性を活かした物作りをし、常に新しいことにチャレンジしている会社です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 西野株式会社
(ニシノカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、製造、繊維、卸売
事業内容 大正(1926年)創業の組紐製造卸メーカーです。伝統工芸品である組紐(京くみひも・伊賀くみひも)を組み、帯締・羽織紐・髪飾などの製造をしています。
設立 1964年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:13名、男:7名)
代表者 代表取締役  西野 宏(ニシノ ヒロシ)
本社所在地 〒602-8443
京都府京都市上京区元誓願寺通大宮西入元妙蓮寺町542番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-441-0379
事業所所在地 上京区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります