企業情報詳細

  • 創業から約50年。これからまだまだがんばります

私たちは、爽やかと清潔をお届けします

  • 社名である「光」には、社員一人ひとりがその能力を充分に発揮して光輝き、みなさまに爽やかと清潔をお届けする会社を目指し、地の塩・世の光になろうという創業者の想いが込められています。創業以来50年間使い続けている力強い「光」というロゴマークは、創業者の想いを受け継ぎ、みなさまのご家庭・事業所・工場の一隅を変わらず照らす、小さくとも力強い光となりたいという、全社員の気持ちを象徴しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

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  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
約50年前、私どもは、社会に爽やかと清潔をお届けしようと株式会社光を創業しました。大手のフランチャイズ加盟店から独立し、当社がこれまで営業を続けてこられたのは、創業当時のお客さまから新規のお客さまに至るまで、私どもを御贔屓にしてくださっているお客さまのおかげです。当社で共に汗を流し、小さくても隅々まで照らす力強い光となってくれる人材を求めています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    安全運転に全社員で取り組み、過去30年以上、大きな事故はありません。毎日運転する業務なので、安全運転ラリーにも毎年参加し、全員で安全運転に関する意識を高めるようにしています。車輌の整備点検も安全運転の第一歩と捉え、各営業車輌の日常点検も社員で行います。

  • 会社の特色

    日々の業務については、先輩社員が丁寧に指導します。また、研修制度が充実しており、社内研修では、社会人歴の長短に関係なく、社会人としての基本からしっかりと学びます。商品知識や技術を高めるためのメーカー研修等も受講し、各種業務に関する資格を取得します。あなたの今までの社会人経験を活かし、当社で活躍してくれることを期待します。

  • 会社の理念

    1.私たちは、社会に対して「爽やかと清潔」をお届けします。
    2.私たちは、常に「感謝の気持ち」、「素直な気持ち」をもって、社会に貢献します。
    3.私たちは、会社を自己の能力を発揮する舞台とし、創造豊かな人間として歩んで行きます。

    終礼にて皆で唱和し、私たちの想いを確認します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社光
(カブシキガイシャヒカリ)
業種 サービス
事業内容 ・業務用および家庭用清掃用具その他関連商品のレンタル、販売。
・グループ会社(有限会社レグルス)にて、トイレを中心とした水回りの管理等メンテナンスサービスならびにアメニティ関連商品の販売等。
・一般清掃、エアコンその他各種清掃の請負等。
設立 1971年09月24日
創業 1964年05月02日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役  嚴嶋 健一(イツクシマ ケンイチ)
本社所在地 〒607-8192
京都府京都市山科区大宅御供田町195 
本社電話番号
本社FAX番号 075-501-1519
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります