企業情報詳細

もしもの時の安全を提供し続けます

  • 永年の実績と、蓄電池を熟知したプロ集団が送り出す常用・非常用電源。すべての電気・電子機器は電源なしには働きません。
    電源は電気・電子機器の根幹をなす装置の一つです。
    停電が発生した場合、非常灯を点灯する「非常照明用電源」および「一般非常用・消火設備用電源」があります。
    防災の重要性がますます高まっている現代社会に、高度な技術と厳しい品質管理で安心と安全を提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お客様のご依頼により各段階からお手伝いさせていただきます。
    量産対応まで、トータルサポートします。
    ・電源設計開発
    ・電子制御回路設計
    ・機構設計
    ・樹脂成形品設計
    ・ソフト設計
    ・基板設計
    ・検査装置設計
    ・試作評価

  • 会社の自慢

    1959年、電波時計を早々と開発したのを皮切りに、時代の要請に応じてカム・タイマーやコードリール等を開発し市場に提供してきました。「他社で開発できなかった物を完成させる」と言う創業の精神に基づいて、常に先進技術・ノウハウを積極的に取り入れ、電気・メカ・樹脂成形・ソフトウエア等の総合技術力を駆使し、開発型企業として発展してきました。今後ますます開発・製造テクニックの独自性が重要だと考えております。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 和晃技研株式会社
(ワコウギケンカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 1.非常用電源、自家発電装置始動用電源等開発製造販売
2.消火システムおよびこれに関連する機器の開発製造販売
3.建設機械用メカトロ機器類の開発製造販売
設立 1966年10月21日
創業 1959年6月21日
資本金 6000万円
代表者 代表取締役社長  岩崎 隆二(イワサキ リュウジ)
本社所在地 〒601-8448
京都府京都市南区西九条豊田町26 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-6297
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定 未定
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 未定
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:2名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:3名

インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

理系大学院生

理系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

あり

時給1,100円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:当社は非常用電源や消火システムなど社会生活に欠かせない重要な機器のメーカーですが、単なる実習ではなく設計開発から機器の組み立てまでを、先輩の指導の下で実践し製品化する実体験をして頂きます。
◆実習時間:9時~17時30分(内、休憩は合計60分)
◆実習先の所在地:当社本社:京都市南区西九条豊田町26番地
◆おすすめポイント:蓄電装置の試作品を設計し、組み立て、性能検査をするまでの一連の業務を、技術課及び製造課の指導を受けながら完遂する。災害発生時には実用に供することができる新製品の開発に携われる醍醐味を満喫できる。
◆選考フロー等特記事項:面談で本人の意気込みをヒアリング。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります