企業情報詳細

コンセプトグラマー有限会社

コンセプトグラマー

最終更新日2020/08/19

  • 自社事業『京都朝げいこ』で朝の学びとコミュニケーションを提唱

広報・PR力が企業のブランドを強くする

  • 京都では稀な広報・PRを軸としたプロモーションの会社です。ブランディングには3つのフェーズがあります。“つくる”フェーズで企業のもつコンセプトを魅力的に『可視化』し、次の“伝える”では、ターゲットに『伝わる』広報活動の支援を行います。また、“管理する”フェーズでは、継続して広報PR活動、Webプロモーションできる組織やスタッフの育成を通じて、企業と共に商品やサービスのブランド構築をサポートします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

物質的な欲求ではなく、人々の根源的な生活の質向上に貢献したい。この信念に適う事業を日々柔軟に、そして全力で取り組んでいます。いま関心を持って進めているのが、朝の活用。名付けて『京都朝げいこ』。時間の有効活用といったビジネス目線のみに留まらず、学びの場や新しいコミュニティを得ることがもたらす個人の充実に注目しています。心に効く朝型生活、ご一緒にいかがですか?

アピールポイント

  • 会社の理念

    全従業員の物心両面の追及と共に、人類・社会・文化の進歩発展に貢献すること。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 コンセプトグラマー有限会社
(コンセプトグラマーユウゲンガイシャ)
業種 その他(PR)
事業内容 ■ブランド・マネージメント
(1)ブランドマネージメント、コンセプトメイク
(2)PRコンサルテーション、広報代行
(3)販売促進(プロモーション)企画・制作
(4)広告企画・広告販売代理
(5)キッチンスタジオ運営
設立 2004年09月09日
資本金 300万円
代表者 代表取締役社長  曽和 裕次(ソワ ユウジ)
本社所在地 〒604-8221
京都府京都市中京区天神山町277 K-anビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-222-1136
事業所所在地 中京区、京都府外(米国・ハワイ州)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります