企業情報詳細

株式会社パールトーン

パールトーン

最終更新日2020/03/05

  • 雨の日でも安心してお召しいただける高い撥水性が特徴です

  • 呉服以外にもご採用いただけるシーンが増加しています

撥水力で未来を創ります

  • 創業当時からの他社にない撥水力『パールトーン加工』で全国に拠点を構え、平成19年よりベトナムに自社の縫製工場を持ち、着物に関しては加工だけでなくすべてのことをお任せいただけます。また着物だけでなく、あらゆる生活空間に当社の技術を応用し、伝統を守り、新たな可能性を追求し、お客様に喜んでいただくことで未来を創っていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  由本 敏次

「きもの文化を守りたい」
きもの文化を後世の人に伝承するべく、きものを安心して楽しんでいただくためのお手伝いを、ビフォアケアーからアフターケアまで引き受けています。
先輩からのメッセージ
パールトーン加工の撥水技術は長年の伝統だけでなく、新たな革新の分野でも活用されています。当社で働くことは誇りであり、これからの日本にとってなくてはならない企業だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業84年の撥水加工のパイオニアとしての歴史とネームバリュー、それに伴った加工技術を持っています。また全国6か所に拠点を構え、ベトナムにも縫製の自社工場を持つだけでなく、約50社の協力企業を有し、きもののことなら何でも承ることができます。

  • 会社の自慢

    当社には入社(能力)テストはありません。お客様からお預かりした大切な品を任せることができて、一緒に働ける人を採用しています。

  • 会社の社会貢献

    日本の伝統文化を守るパールトーン

    時代祭や葵祭の古代衣装、祗園祭の装飾品のほか、20年に1度執り行われる伊勢神宮の式年遷宮、徳川本家の御宝物や秘蔵甲冑衣装などの文化財、さらには東京ドームの貴賓室タペストリーに活用されるなど、今日に至るまで数多くの実績を誇っています。国内トップクラスのクオリティで、社会に貢献しています。今後も私たちは、日本の伝統を、新しい文化を、美しいままに後世へと受け継いでいきます。

  • 会社の理念

    パールトーン本社

    お客様に『感動』を与え「さすが」と言ってもらえる『人』『会社』『創造』、そして『仕事』をすることで、『顧客満足最優先企業』を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社パールトーン
(カブシキガイシャパールトーン)
業種 伝統、織物、染色、工芸
事業内容 撥水力で未来を創ります。
社名の『パールトーン』とは、主力製品である『パールトーン加工』(繊維一本一本への特殊浸透加工による撥水・防汚効果)のことです。繊維に対して高い撥水効果を発揮し、生地本来の風合いや光沢、通気性を保ちながら、大切なきものをシミや汚れから守ります。京都が誇る伝統分野に、最新の技術で貢献しています。
設立 1973年07月01日
創業 1929年04月01日
資本金 5000万円
従業員数 278名 (女:138名、男:140名)
売上高 28億円(平成22年09月決算)
代表者 代表取締役社長  由本 敏次(ユモト トシジ)
本社所在地 〒615-0044
京都府京都市右京区西院西中水町22 
本社電話番号
事業所所在地 右京区、京都府外(札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、広島、九州、ベトナム)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります