企業情報詳細

西田工業株式会社

ニシダコウギョウ

最終更新日2020/07/11

  • 創業100年を超えた明治生まれの老舗です

歴史に残る建物を、歴史に残れる会社で

  • 京都の福知山に本社を構え、2016年で創業108年目、地域とともに発展してまいりました。
    地元・京都だけではなく、大阪や兵庫にも事業を展開し、社会インフラ工事や、官公庁舎・マンション・病院・学校など、多彩な施工実績を有するまでになりました。
    また、15期連続有利子負債ゼロ(無借金)の決算という抜群の安定性を誇る財務体質をベースに、地に足の着いた経営を行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

一緒に新しい西田工業の創造にチャレンジしましょう

創業107年という歴史は信頼と実績という確かな財産です。
それらを可能にするのは、高い技術力だけでなく当社の独特な雰囲気にあります。仕事上だけでなく各種レクリエーション活動でも繋がる家庭的な雰囲気です。また、育成にも力をいれており、モノづくりのみならずヒトづくりにも会社をあげて取り組み、各自に応じたキャリアデザインをサポートします。
先輩からのメッセージ

親しみのあるアットホームな雰囲気です

当社は社員数が100人と多くはありませんが、その分ベテラン社員と若手社員の距離が近いです。社長と一緒に昼食をとる機会もあり、社員全員が親しみをもって接するアットホームな会社です。成長できる環境を考えたとき、会社の雰囲気はとても重要です。今の自分があるのは、新人時代に多くのベテラン社員に仕事やプライベートのことで色々相談でき、不安や悩みを解消できたからだと言っても過言ではありません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「心すなおに」信頼というタッグを組んで

    絶対に良いものを作りあげるんだという強い信念を持ち、お客様や設計事務所、現場で共に働く協力会社の職人と密なコミュニケーションをとることで、「西田工業に頼めば安心」と言っていただけるほどの強い信頼関係を築いています。
    当社の社是は「心すなおに」。社員はみな、この社是を体現しています。お客様の立場に立って誠実な施工を続けてきたことがお客様の信頼に繋がり、今日の西田工業があります。

  • 会社の特色

    新教育プログラムを構築しています

    簡単に「1人前」にはさせません。企業を長く存続させるためには、技術の伝達と後進の育成は必要不可欠。だから私たちは、新人教育に本気です。土木部門は5年、建築部門は7年かけてじっくりと若手を育てる「新・教育プログラム」を構築。一人前になるまでにマスターすべき項目を見える化し、現場ごとに引き継いでいくことで、どこに行っても通用する真の技術者を育成していきます。

  • 会社の理念

    心すなおに

    社是
    心すなおに

    社訓
    1. 心すなおに、親切心を持て
    2. 創意たくましく、無駄を省け
    3. 使命感を身につけ、根性で進め
    4. 職分を自覚し、連携を活かせ
    5. 健康の増進と安全の確保

会社概要 / 採用情報

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法人名 西田工業株式会社
(ニシダコウギョウカブシキカイシャ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 京都福知山に本社を構える総合建設業です。当社の社是「心すなおに」をモットーに、必ず良いものを作りあげるという強い信念と、お客様との信頼関係のもと、地元京都だけでなく大阪や兵庫にも展開しています。道路・河川・上下水道などの社会インフラ工事や、官公庁舎・マンション・店舗・病院・学校など、官民問わず幅広い施工実績を有しております。
設立 1946年03月01日
創業 1909年03月01日
資本金 3億6000万円
従業員数 88名 (女:12名、男:76名)
売上高 47億円(2015年11月期)
代表者 代表取締役社長  西田 泰晤(ニシダ ヤスアキ)
本社所在地 〒620-0046
京都府福知山市字天田小字犬丸131番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-23-7373
事業所所在地 中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります