企業情報詳細

  • 幸せの瞬間を写真に刻みます

  • プロフェッショナルなクオリティを追求し続けています

写真を通じて人生の幸せな場面をエスコート

  • 「人生の特別な記念日」を写真に記録し、形にするサービスを提供する企業です。主に成人式の晴れ衣装の振袖姿を撮影し、デジタル画像処理による「こだわりのアルバム」に仕上げてお届けしています。関東~中国地方にある呉服小売店様と提携し、撮影会はそれぞれの小売店様に出向き、店内に撮影スタジオを仮設置し開催。年間1300~1500名のお客様の素敵な思い出を写真に刻んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
人生の中で、有意義な社会貢献の出来る企業常にを目指しています。オンとオフタイムを明確化することにより、一人一人の生産性の向上が期待できます。主体性があり、責任能力のある社会人の育成に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社員一人ひとりが豊かになり幸せになるためには、何ごとも主体的に計画し、主体的な行動力が必要です。幸せは与えられるものではなく与えるもの…。
豊かに生きるためには、幸せになる努力を惜しまないことが大切です。会社は社長のためにあるのではなく、社員一人ひとりの成長のためにあるものです。貴方の人生の中でプラスになる企業であることが、何よりの幸せです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は1977年創業以来、和装業界の販促ツールの企画、ビジュアルデザイン製作、和装商品撮影やモデル撮影で培った豊富な技術と感性を活かし、2004年より成人記念の振袖前撮り撮影事業を立ち上げ、その分野の道を極めながら現在に至ります。繊細で多彩な和装商品の柄、質感、色を引き出すための商品撮影、モデル撮影で長年培った撮影およびライティング技術、画像処理技術は当社独自のものです。

  • 会社の自慢

    成人式の晴れ衣装の姿を納めた「こだわりのアルバム」フォトグラフィックデザイナーは、お客様がどんなアルバムを求めているのか、どんなデザインが好きなのか、どんな撮影ポーズが好きなのかを、実際に撮影会場でお客様の生の声を聞き、その意向を元に製作する体制をつくっています。これにより、より一層付加価値の高いアルバムを仕上げることができます。

  • 会社の特色

    「成人記念」に焦点を絞り、成人式の晴れ衣装の姿を写真に刻む「前撮り撮影会」は、関東~中国地方にある呉服小売店様と提携し、撮影会はそれぞれの小売店様に出向き、店内に撮影スタジオを仮設置し開催しています。一般的な固定写真館にお客様を集客しての撮影とは大きく異なり、そのフットワークの軽さが当社の特色でもあり、おかげさまで幅広い支持を得ています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社晃栄
(カブシキガイシャコウエイ)
業種 デザイン、写真
事業内容 人生の大切な節目を刻む、成人記念振袖前撮り撮影会の企画および運営。撮影画像処理、写真アルバムデザイン、加工、製作全般。
設立 1980年02月14日
創業 1977年11月01日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:3名、男:3名)
代表者 代表取締役  齋藤 實(サイトウ ミノル)
本社所在地 〒600-8865
京都府京都市下京区七条御所ノ内西町9-3 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります