企業情報詳細

株式会社野原光学

ノハラコウガク

最終更新日2021/07/09

ありがとう!で始まる人とのつながり

  • 昭和25年、たった一人の創業から、京都の眼鏡専門店としてお客様の“より豊かな視生活”をご提案してまいりました。
    メガネの販売は”縁”をつくっていく仕事です。商品を売るだけではなく、それがお客様のためになるかを考えること、プロとしての高い技術と提案力で信頼関係を築いていくことだと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
昨今、業界を取り巻く環境もずいぶんと様変わりしています。そんな時代の流れにあって、素材・工程に手抜きのない本物だけを扱う姿勢と、確かな技術と付加価値の高い接客で取り組んでいくのがノハラのやり方です。今後も、ビジョンケアに係わる全ての技術やサービスに磨きをかけ、より多くのお客様に心豊かな視生活をお届けしていきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ノハラは京都4店舗・滋賀2店舗を展開しています。店舗ごとにお客様のニーズも変わるため、スタッフ自ら店づくり・商品構成に取り組んでいます。シーズンごとに発表される新作フレームや新発表レンズなどはメーカーの情報をいち早く共有していくことで、常に最新のご提案をしています。また検査加工調整などの技術力、お買い上げ後のアフターフォローに重点を置き、『お客様満足度NO1の眼鏡専門店』を追求し続けています。

  • 会社の理念

    一、私達は眼鏡を通じて確かな技術とファッション性を追求し、お客様の豊かなライフスタイルのパートナーになります。
    一、私達は眼鏡を通じてお客様の健康を守り明るく楽しい店づくりを目指します。
    一、私達は眼鏡を通じてプロとしての自覚と責任を持ち、お客様に愛され信頼される為、日々努力いたします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社野原光学
(カブシキガイシャノハラコウガク)
業種 小売
事業内容 眼鏡小売
創業 1950年
資本金 1000万円
従業員数 33名 (女:18名、男:15名)
代表者 代表取締役  野原 裕隆(ノハラ ヒロタカ)
本社所在地 〒604-8474
京都府京都市中京区西ノ京塚本町4-8 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-9653
事業所所在地 北区、南区、右京区、京都府外(滋賀県大津市)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります