企業情報詳細

株式会社スイトピア

スイトピア

最終更新日2019/11/01

みんなの笑顔を応援します

  • スイトピアは太秦と壬生にスポーツスクールを展開する老舗のスポーツクラブです。子どもたちの「笑顔」創りを最高の笑顔で応援しています。現在、太秦校は2017年4月のリニューアルオープンに向けて建替え工事中です。リニューアルオープン後は、新しい建物で気持ちよく働いてもらえると思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    スイトピアは広いスペースを活かした、京都では数少ない多目的スポーツスクールです。水泳に始まり、体操、新体操、卓球、空手、大人のフィットネス(2017年春オープン予定)など、様々な種目をご用意し、お客様に喜んでいただいています。

  • 会社の自慢

    2017年4月に新しい建物でリニューアルオープンします。スイトピア創立より40数年の会社の歴史のなかで、新しい一歩を踏み出す年になります。様々なスポーツ施設が老朽化するなかで、このような経験はなかなかできないと思います。

  • 会社の特色

    子どもたちの笑顔を創るのは、スポーツ指導だけではありません。夏は海でサマースクール、冬は信州でスキースクール、その他遠足や記録会など、1年を通してイベントを企画・実施しています。いろいろな活動を通して笑顔創りを応援しています。

  • 会社の理念

    スイトピアの会社理念は、「スイトピア全スタッフの笑顔の総和」です。社是には、「スイトピアは子どもたちの子どもたちの子どもたちの『笑顔』創りを最高の笑顔で応援します。」とありますように、スイトピアはスタッフも含めた笑顔創りを応援します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社スイトピア
(カブシキカイシャスイトピア)
業種 サービス、教育、こども
事業内容 スイミングスクール、体操・新体操スクール、卓球スクール、空手・ヨーガスクールおよびフィットネスクラブの運営
設立 2003年04月01日
資本金 3000万円
従業員数 75名 (女:40名、男:35名)
売上高 4億3300万円(2015年03月期)
代表者 代表取締役社長  榎 司(エノキ ツカサ)
本社所在地 〒616-8102
京都府京都市右京区太秦森ケ東町18番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-881-8600
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります