企業情報詳細

輸出梱包株式会社

ユシュツコンポウ

最終更新日2020/10/20

利他の心で!

  • そこで働く人間にとって、日本一「厚い」会社を目指しています。何のストレスも感じることなく仕事ができ、取引先の企業様に喜んでもらえ、職場の仲間とは共に働き、学び合い、高め合いながらお互いが成長していく。そんな理想の会社を一緒に創っていきませんか。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社では「仕事人間」になる必要は全くありません。あなたの人生が有意義で幸せなものになるためのお手伝いをさせてください。アフター5や休日の趣味のための仕事であって良いと考えております。ご両親からいただいた貴重な一度きりの人生、さあ共に働き・学び・思う存分楽しみましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    (東洋紡提供)

    トーブと言われる中東の男性用民族衣装をご存知でしょうか。日本製のトーブは、“JAPANブランド=高品質”として評価が最も高く多くの需要があります。その仕立、包装、ダンボール梱包は伝統のノウハウ、また専用包装機が必要なため、他社に真似できるものではありません。最近では、北陸地方や静岡、愛知、大阪、広島といった全国の生地の加工場から、問い合わせや工場見学の申し込みをいただいております。

  • 会社の自慢

    “いい仕事は美味しい食事から”という想いから始まったイベントとして、春と秋には銀閣寺大西さんの牛肉、夏には浜名湖からうなぎ、冬にはクリスマスケーキ、そして7月12月のお中元お歳暮として、高島屋ユアチョイスギフト(食べ物)1万円分を全従業員に配布しております。さて、次は何にしましょうか?

  • 会社の特色

    社内で最も重視するのは「風通しの良さ」です。『うちでは昔からそうだから…』『それはうちの慣習だから…』はナンセンスです。弊社はベテラン・若手新人それぞれの持てるチカラの120%をいかんなく発揮できるチームです。チームワークの悪いチームに勝利も優勝もないとの強い思いがあります。全従業員それぞれが意見を出し合い、チームの一員として活躍できる場があります。

  • 会社の理念

    「与えるものは与えられ、感謝するものは感謝され、許すものは許される」。また、理念という難しいものではありませんが「動かなきゃ動かせない、始めなきゃ始まらない」という言葉を営業の指針として大切にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 輸出梱包株式会社
(ユシュツコンポウカブシキガイシャ)
業種 製造、繊維、運輸、物流
事業内容 昭和22年創業以来、クラボウ(倉敷紡績株式会社)、シキボウ株式会社、KBツヅキ株式会社など、紡績、商社を中心とした取引を行っております。主に中東・アジア向けの繊維品(生地)加工および輸出梱包を行う物流業のほか、中東の民族衣装生地(トーブ)の梱包や、手芸用プリント生地などの検品、巻取、包装、梱包、出荷を行っています。
設立 1947年01月21日
資本金 6000万円
従業員数 32名 (女:22名、男:10名)
売上高 1億8500万円(加工賃収入) (2016年03月期)
代表者 代表取締役社長  岩﨑 敦氏(イワサキ アツシ)
本社所在地 〒615-0047
京都府京都市右京区西院六反田町9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-6681
事業所所在地 右京区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります