企業情報詳細

  • 仲間たち

  • リバティ本店店内

日本一の仲間と日本一を追いかけましょう

  • 『おもしろくなきゃリバティじゃない!人一倍働いて、人三倍遊ぶ!それがリバティです!』リバティはチームワークを武器に平均年齢28歳の若いメンバーがすごい数字を叩き出しています。京滋NO.1の実績です。ノルマなし!訪問営業なし!自動車に興味なしでOK!自動車販売店らしからぬリバティ。こんな会社があったのかと皆さんびっくりされます。そんなリバティの秘密をぜひ探しに来てください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

蓮尾代表

リバティでは社員がどれだけおもしろく働けるのか、やりがいを持って仕事を楽しめるのか、ということをとても大切にしています。
お金のためだけに働く人は、今のリバティで満足してしまうかもしれない。仕事や人生をすいすいと泳ぎたい人は、もっと上を目指すことはないかもしれない。
安定に甘んじるより、もっと大胆な勝負を挑みたい。
僕と一緒に仕掛けてくれませんか?まずは売上100億円。絶対実現させましょう。
先輩からのメッセージ

ビッグスマイルでお迎えします

「楽しむことで、いい仕事ができるはず!
働くことも人生なら、楽しんだモノ勝ち!」

こんな仲間、大歓迎です。
体感してほしいのは、小さな会社の大きな成長。
リバティをつくる起爆剤になる、そんな仲間を待っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちこそがリバティ躍進の原動力

    日本一のカーディーラーを目指すリバティの強さのヒミツ。それは、社員数の約半数を占める入社5年目までの若手社員たち。『おもしろくなきゃ、リバティじゃない』を体現している社員は、お客様にピッタリの車選びを全力で楽しみます。若い社員力を武器に成長を続けるリバティですが、成長はまだまだこれから。目指すは1000億円。成長を止めるわけにはいきません。

  • 会社の自慢

    運動会集合写真

    『人一倍仕事して、人三倍遊ぶ!』がモットー。若い社員が多いリバティでは、同期など横の繋がりの強さもさることながら、先輩後輩の縦の繋がりも強く、休みが合う者同士、時間が合う者同士でよく遊んでいます。もちろん、全社員が集まるイベントも開催されます。年齢、店舗を越えての繋がりの強さがリバティの魅力であり、自慢のひとつです。

  • 会社の社会貢献

    新卒採用選考会の様子

    車の販売やカーライフサポートとは違った方向からも、社会に貢献したい。そんな思いから、売り上げの一部を『世界の子供にワクチンを日本委員会』『国境なき医師団』『あしなが育英会(交通遺児基金)』に寄付しています一人でも多くの命が救われ、一人でも多くの若者が夢に向かい頑張ってくれるよう願っています。そして、リバティは未来の担い手を増やすことも、重要な社会貢献だと考え、毎年積極的に採用活動をしています。

  • 会社の理念

    納車式の様子

    自動車の販売・サービスを通じて、お客様の究極の大満足と全社員の物心両面の大満足を追求します。まず私たちが幸せを感じ、やりがいを持って充実していないと、お客様に幸せになっていただくことなんてできません。お客様に喜んでいただき笑顔を見た時、私たちはなんともいえない幸福感に包まれます。逆に、お客様に喜んでいただけないと私たちも満たされないのです。リバティはお客様、スタッフ、全員の大満足を追求します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社リバティ
(カブシキガイシャリバティ)
業種 自動車、小売、商社
事業内容 ●軽自動車の届出済未使用車(新古車)の販売
展示場にはオールメーカーの軽自動車が常に1500台と、関西でも抜群の在庫数を誇っています。リバティは軽自動車業界では全国区です。
●カーライフのトータルサービス
販売の他にも自社工場での車検(「車検の速太郎」加盟)や修理、そして鈑金塗装(カーコンビニクラブ加盟)、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。
設立 1997年03月03日
創業 1996年03月03日
資本金 1000万円
従業員数 191名 (女:77名、男:114名)
売上高 127億608万円(2018年02月期)
代表者 蓮尾 耕司(ハスオ コウジ)
本社所在地 〒613-0024
京都府久世郡久御山町森大内333 
本社電話番号
本社FAX番号 075-633-5155
事業所所在地 南区、山城、京都府外(滋賀県栗東市、大津市、彦根市:大阪府高槻市、八尾市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります