企業情報詳細

「伝統」と「革新」を持ち合わせた機械工具専門商社

  • ◆1910年に京都で開業。
    切削工具を中心に、機械設備精密機器・省エネ機器・物流機器などを取り扱う専門商社です。
    切削工具とは「モノづくり」に欠かせない道具のことです。

    創業して110年、一貫してものづくりの現場をサポートしてきました。
    モノづくりの発展に国内・海外合わせ500社を超える秀逸な仕入メーカーとのパートナーシップのもと、お客様に絶えず進歩的で良質なサービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「人材は企業の財産」のことから社員が生き生きと長く働いてもらうために様々な制度を取り組んでいます。例えば、営業・業務関わらず在宅勤務ができる環境を構築しております。そのほかペーパーレスによる電子化、社内IT環境の構築、ノー残業デー、社員の自己啓発を応援する制度等、老舗企業ながらも新しいことに挑戦する姿勢があります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

2020年に入り、ボーダレスと言う大きな変革期を迎えています。もはや、海外とのあらゆる壁は取り払われ、国内のみをターゲットとした企業活動による成長は望めず、世界を一つの市場と捉える価値観なしには企業の未来はありえません。この時勢を好機と捉え、弊社はイノベーションに果敢に挑戦し、これまで以上に質の高いサービスの提供によりお客様の満足向上に努め、社会に貢献したいと考えます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は商品を購入させて頂く「仕入先様」と販売先の「お客様」双方の信頼関係が非常に重要で、この仕入先様とお客様から信頼を頂いているからこそ、今日まで100年以上の歴史築くことができました。この歴史で培った信頼と実績は当社の大きな強みの一つです。

    また、自社・海外の製品を展開し、メーカー的な役割でお客様に提案しています。幅広い提案ができるモノづくりの「コーディネーター」として活躍しています。

  • 会社の自慢

    ◆若手からチャレンジができる環境
    社員数110名弱と、決して大きな会社ではありません。
    ですが大きな会社ではないからこそ、新入社員・若手関係なく責任ある仕事を任せてもらえます。
    入社3年目でプロジェクトリーダーになることも。
    責任重要なポジションを担うからこそ仕事の成果が見えやすく、
    重要な戦力として働いているというやりがいを感じながら働ける環境です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社IZUSHI
(カブシキガイシャイズシ)
業種 機械、卸売、貿易、商社
事業内容 切削工具・工作機械・刻印機・精密機械・その他工場製品など生産財全般の販売・提案
設立 1950年11月06日
創業 1910年02月28日
資本金 4800万円
従業員数 114名 (女:33名、男:81名)
代表者 代表取締役社長  出石 篤(イズシ アツシ)
本社所在地 〒606-8345
京都府京都市左京区古川町通三条上る 
本社電話番号
本社FAX番号 075-761-1239
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります