企業情報詳細

株式会社坂根工務店

サカネコウムテン

最終更新日2021/07/16

  • 京都インターンシップナビ

継承される技と新しい技術の融合

  • 住まいの表情は、そこに暮らす人や土地により様々です。それらを考慮して建てられた家は人も健康、家も長持ちです。弊社は住む人と住む場所を思いながら、家、そして快適な暮らしづくりを行っています。創業から180年を迎え、社寺建築に関しては創始の頃から常にかかわり、現在では京都府文化財保護課の指名業者にも選ばれ、重要文化財の保存・修理も手掛けています。伝統の技と新しい技術でより良い住まいづくりに努めます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1839年創業から180年、誰よりも丹後地域の気候風土、生活習慣、そして人間性までをも知り尽くした技術集団として、その場所、その人に適した建物づくりを提案します。私たちは常に未来を見つめ、伝統技術を基本に最新技術の研究も怠ることなく、経験と実績からなる先駆者を目指します。この地域で育てていただいた『感謝の心』を胸に、建築を通して皆様に、そして地域に貢献します。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    本物の大工の技術を残すために、大工棟梁に弟子というかたちで入門させ、次代の大工を養成しています。また、左官、板金、塗装など協力業社で「匠会」という会をつくり、技術研鑽に励んでいます。「舞鶴建築組合」に加盟し、技術を磨くとともに、地域の建物を守っていく取り組みにも力を入れています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社坂根工務店
(カブシキガイシャサカネコウムテン)
業種 建設、建築
事業内容 住宅の新築・リフォームの設計施工、店舗・オフィス・集合住宅・公共建築の施工、社寺建築ならびに文化財の修繕、全国の建築家との家づくり
設立 1980年10月01日
創業 1839年
資本金 2000万円
従業員数 28名 (女:5名、男:23名)
代表者 代表取締役  坂根 功一(サカネ コウイチ)
本社所在地 〒625-0062
京都府舞鶴市森184-3 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-62-7144
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります