企業情報詳細

株式会社スカイセンス

スカイセンス

最終更新日2019/07/10

サービスに付加価値を。プラスワンの提案を。

  • 平成20年設立の新しい会社ながら、中小企業にさまざまなシステムを提案し、多くの信頼を得ています。お客様にプラスワンの提案をすることで、サービスに付加価値を生み出しています。
    WebアプリケーションやWindowsアプリケーション、スマートフォンアプリケーション等、幅広い仕事を経験することができ、また、さまざまなお客様と接しますので、スキルを磨きながら人間的にも成長していける会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 上田 孝章

創業時は3人でスタートし、徐々に業績を上げてきました。これからももっと事業を拡大し、会社を大きくしていこうと考えています。ですから、スタッフには一緒に会社の未来を作り上げていってほしいと願っています。プログラミングの知識が少しあれば、経験がなくてもあとはやる気次第です。プログラミングが好きな方、プロフェッショナルになりたい方を求めています。
先輩からのメッセージ

新しい会社ですので、いろいろなことを模索している段階ですが、その分、みんなで力を合わせて仕事をしているという実感があります。常に新しいことに取り組んでおり、社内で新しいアプリケーションを開発したりするうちに、自然にスキルアップしていきます。やる気さえあれば私たちが全力でサポートしますので、弊社に飛び込んできてください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ソフトウェア開発によって培ったノウハウを活かし、主に中小企業向けに最先端のITを駆使して、高品質・拡張性に富んだシステムを提供しています。お客様の状況・環境に応じてWebアプリケーション・Windowsアプリケーション・iPhone・Androidといったスマートフォンアプリを提案・開発します。

  • 会社の自慢

    社員の意見を取り入れて、やってみたいことをやるのが弊社の社風です。キャリアに関わらずいい意見は取り入れ、新しいことにどんどんチャレンジします。躊躇せずに最新の技術にとりかかる姿勢ができています。また、社員一人ひとりの専門性が高く、Web系に強い、Windowsアプリケーションに強いなど、適材適所で活躍しています。

  • 会社の特色

    「日々の生活にスパイスを」をモットーに、新しい研究開発に取り組み、刺激のあるエンジニアライフを実現していこうと考えます。新しいことに挑戦したいが、ノウハウや協力者がいない、仕事は順調だけれど、なにか満足できていない、といった悩みを社員一丸となってサポートし解決します。
    全社員の自主性・モチベーション・幸福度をUPするために、社員の意見は極力採用し、より良い会社になるよう努めています。

  • 会社の理念

    スカイセンスは、日々新しいことに挑戦し、成長し続ける企業でありたいと考えています。そのために、社員一人ひとりのやりたいことを積極的にバックアップします。環境サポートや、技術指導、研究開発の取り組みを通じて、いっしょにスキルアップしていきましょう。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社スカイセンス
(カブシキガイシャスカイセンス)
業種 IT
事業内容 コンピュータシステムの設計、開発、運用、保守および販売
インターネットを利用した各種情報提供サービス
インターネットを利用したホームページの企画および運営
設立 2008年02月13日
創業 2008年
資本金 1000万円
従業員数 10名 (女:1名、男:9名)
代表者 代表取締役  上田 孝章(ウエダ タカアキ)
本社所在地 〒600-8095
京都府京都市下京区東洞院通綾小路下る扇酒屋町289番地 デ・リードビル5階501号
本社電話番号
本社FAX番号 075-708-5976
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります