企業情報詳細

五つの健康。五つの大満足。

  • 株式会社五健堂は、食品物流・引越し事業を中心にビジネスを展開しています。京都最大級の総合物流センターを基盤に、「企業責任、法令遵守、人材育成、CO2削減」など多様化するニーズに応え、更なる物流サービスの向上と新しい価値の創造に努められるよう、物流業界のリーディングカンパニーとして挑戦を続けてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
グループ独自の「五健堂働き方改革」を推進中。
従業員向けに社内アンケートを行い、実態に即した働き方改革を推進しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 蓮尾 拓也

「上司にひかれたレールを歩くだけではなく、自分でレールをひき、自分の人生を充実した豊かなものにして欲しい。そして一人一人が頑張った結果として会社が大きくなればいい。」 これは、自分で考え、道を開き、ぶつかって失敗して、少しずつだが成長してきたゆえの考えです。あなたのステップアップに適した環境が五健堂にはある。あなたが五健堂の未来を握っている。さあ、情熱を持って夢を持って、ともに会社を創り上げよう。

アピールポイント

  • 会社の理念

    五健堂の社名には「体の健康、仕事の健康、お金の健康、家族の健康、心の健康」を大切に、関わる方すべての幸せを生み出そうという思いが込められています。
    「お客様大満足、仕入れ先大満足、社員大満足、会社大満足、社会大満足」という経営理念に基づき、強く硬く、かつ柔軟性を持ち備えた会社であろうと心掛けています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社五健堂
(カブシキガイシャゴケンドウ)
業種 食品、運輸、物流、倉庫、不動産
事業内容 ・食品物流業
・一般引越事業
・一般貨物運送業
・倉庫業(第5891号)
設立 1990年04月12日
資本金 2650万円
従業員数 330名 (女:30名、男:300名)
売上高 20億9137万円(グループ合計41億11万円)※2010年03月度実績
代表者 蓮尾 拓也(ハスオ タクヤ)
本社所在地 〒612-8251
京都府京都市伏見区横大路菅本2-58 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-5050
事業所所在地 伏見区、中丹、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります