企業情報詳細

株式会社キャリアパワー

キャリアパワー

最終更新日2020/03/10

  • 目の前はJR京都駅、京都支社です

  • 目の前は大阪ステーションシティ、大阪支社です

おかげさまの心で働く喜びの種をまく

  • キャリアパワーは1982年にベンチャー企業として京都で創業し、以来、人材派遣から人材紹介、アウトソーシングまで、フレキシブルな人材サービスをご提供し続けています。
    特に、オフィス分野、大学・アカデミー分野、アパレル販売、コールセンター運営においては専門性の高いサービスを誇っています。常にビッグワンではなく、オンリーワンを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    研修制度が充実しています

    キャリアパワーには大学・教育機関の各部門、図書館などの人材サービスを専門に取り扱っている学術事業部があります。特に図書館業務は、司書資格を持つ豊富な人材と図書館運営ノウハウを評価いただき、多数の大学と取引、17年の実績を誇っています。「ライブラリーコンシェルジュ」というキャリアパワー独自の資格認定制度は、おもてなしの心を持ったプロのライブライアンを育成し、図書館の現場で多数活躍しています。

  • 会社の社会貢献

    「京都学生祭典」を応援しています

    「学生の街」京都の魅力を世界へ・・・、産・官・学共同プロジェクトとしては全国最大級のイベント「京都学生祭典」をキャリアパワーでは第1回目から応援しています。音楽コンテスト「Kyoto Student Music Award」ではメイン協賛し、若手アーティストのプロデビューをバックアップ。私たちは、こうしたイベントへの協賛を通じ、地域貢献や若い人材の育成に積極的に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    私たちキャリアパワーは、「おかげさまの心で働く喜びの種をまく」ことを理念としています。「働かされる」のではなく、「喜んで働く」ことの価値観を一人でも多くの人と分かち合うことが、キャリアパワーの基本理念であり使命であると考えます。利益だけを追求するのではなく、出会うすべての人に感謝の気持ちで、「心」を大切にしたサービスをご提供し続けたいと考えます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社キャリアパワー
(カブシキガイシャキャリアパワー)
業種 サービス、人材
事業内容 総合人材サービス業
■人材派遣
■人材紹介
■アウトソーシング
■アウトプレイスメント
■リクルーティング支援
設立 1984年12月01日
創業 1982年01月01日
資本金 1600万円
従業員数 74名 (女:50名、男:24名)
売上高 55億円(2018年04月期)
代表者 代表取締役  木村 光博(キムラ ミツヒロ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区塩小路通烏丸西入東塩小路町843-2 日本生命京都ヤサカビル4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-3828
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります